人力资源旅游出行偏好可行性调研问卷

您好！为更好地规划公司年度旅游活动，我们诚邀您参与本次出行偏好调研。您的宝贵意见将帮助我们设计出更符合大家期待的行程安排。本问卷匿名填写，预计耗时3-5分钟，感谢您的支持！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您更倾向于哪种类型的年度旅游活动？

休闲度假（如海岛、温泉）

文化探索（如古城、博物馆）

自然风光（如山川、草原）

主题乐园/城市观光

团队拓展/户外挑战

Q3:您希望年度旅游的行程天数是？（可多选）

1-2天（周末短途）

3-4天（小长假）

5-7天（长假深度游）

7天以上（超长深度游）

Q4:您更偏好哪种出行季节？

春季（3-5月）

夏季（6-8月）

秋季（9-11月）

冬季（12-2月）

无所谓，视具体目的地而定

Q5:对于旅游目的地，您更看重哪些因素？（可多选）

风景优美

美食丰富

交通便利

住宿舒适

购物方便

文化氛围浓厚

人少清静

Q6:您更倾向于哪种交通方式前往旅游目的地？

高铁/动车

飞机

公司包车/大巴

自驾

视距离和便利性而定

Q7:对于住宿标准，您的期望是？

经济型酒店（干净卫生即可）

舒适型/三星级酒店

高档型/四星级酒店

豪华型/五星级酒店或特色民宿

无所谓，听从公司统一安排

Q8:您希望在旅游行程中安排哪些类型的活动？（可多选）

自由活动/探索

集体聚餐/晚宴

团队建设游戏

景点导游讲解

特色体验（如手工、烹饪）

体育活动（如徒步、骑行）

Q9:您是否愿意在旅游中自费参与部分升级项目（如更好的餐食、特色体验等）？

非常愿意，丰富体验很重要

看情况，如果性价比高可以考虑

不太愿意，希望公司全包

完全不愿意

Q10:您对“允许携带家属（费用自理）”这一政策的支持程度是？（1-5分，1分为完全不支持，5分为非常支持）

分数

标签

Q11:如果公司提供旅游津贴让员工自由安排行程，而非组织统一旅游，您对此的态度是？

非常支持，自由度更高

比较支持，但可能少了团队氛围

中立，各有优劣

不太支持，更喜欢集体活动

完全不支持

Q12:您认为公司组织年度旅游最主要的价值在于？（可多选）

员工福利与激励

增强团队凝聚力

放松身心，缓解工作压力

增进跨部门交流

提升员工归属感

塑造企业文化

Q13:综合考虑福利、团队建设等因素，您向朋友推荐本公司年度旅游活动的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q14:您对目前公司年度旅游的预算水平是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

不清楚预算水平

Q15:从您的个人日程考虑，您认为明年最适合安排年度旅游的月份大概是？（请选择大致月份）

日期

Q16:您是否愿意参与旅游活动的策划或建议工作？

非常愿意，可以贡献想法

如果有时间，可以参与

不太愿意，但可以接受问卷调查

完全不愿意参与

Q17:请分享一个您个人非常向往、并认为适合团队出游的国内目的地（城市或景区），并简述理由。

填空1

Q18:对于改进公司的年度旅游活动，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

人力资源旅游出行偏好可行性调研问卷

介绍

本模板旨在提供企业年度旅游活动员工偏好调研的标准化解决方案。帮助您收集出行意向、评估活动类型、分析预算期望，适合企业人力资源部门规划高满意度、强凝聚力的团队旅游方案。

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