人力资源环保意识与价格敏感度综合调查

Q1:您所在企业的规模是？

Q2:您所在企业所属的行业是？

Q3:您在企业中负责的人力资源工作模块包括（请选择最相关的一项）？

Q4:您认为“绿色人力资源管理”（如环保招聘、绿色办公、可持续福利等）在您所在企业的重要性如何？

Q5:您所在企业目前已经实施了哪些环保相关的人力资源实践？（可多选）

Q6:请评估您个人对环保议题的关注程度。（1分为完全不关注，5分为非常关注）

Q7:以0-10分计，您有多大意愿向同行推荐贵公司当前的环保人力资源管理实践？

Q8:如果一项环保人力资源项目（如全员环保培训）需要额外增加预算，您认为管理层最可能的态度是？

Q9:在招聘中，如果两位候选人能力相当，但一位对环保有强烈认同和实践，您认为这会成为录用的加分项吗？

Q10:您认为推行环保人力资源实践的主要障碍是什么？（可多选）

Q11:对于“环保办公用品”（如再生纸、可降解文具），相比普通用品价格高出多少时，您会认为其性价比过低而放弃采购？

Q12:如果推出“碳中和员工差旅”选项（通过购买碳汇抵消差旅碳排放，需员工或公司承担额外费用），您估计员工的选择意愿如何？

Q13:您认为在员工福利中增加“绿色福利”（如共享单车年卡、有机食品补贴）的吸引力如何？

Q14:请简要描述您心目中，一项“成本可控且效果显著”的环保人力资源实践项目。

Q15:从长期来看，您认为投资于环保人力资源实践对企业的最主要价值是？

Q16:您认为未来3年，环保因素在人力资源决策中的权重会增加多少？（1分为几乎不增加，5分为大幅增加）

Q17:如果有第三方机构提供“企业人力资源碳足迹核算与优化”付费服务，贵公司采纳的可能性是？

Q18:您通常通过哪些渠道获取关于环保或可持续发展的人力资源管理信息？（可多选）

Q19:对于平衡“环保实践”与“成本控制”，您有什么具体的建议或困惑？

Q20:总体而言，您对在人力资源领域深化环保实践的态度是？