人力资源环保意识培训需求调研

感谢您参与本次环保意识培训需求调研。您的宝贵意见将帮助我们设计更贴合实际需求的培训内容，共同推动绿色办公与企业可持续发展。请根据您的真实情况与想法填写。

Q1:您所在的部门是？

人力资源部

行政部

其他职能部门

业务/生产部门

管理层

Q2:您认为目前公司内部员工的整体环保意识如何？

非常强，已形成习惯

比较强，但仍有提升空间

一般，需要加强引导

比较薄弱，缺乏意识

不清楚

Q3:您认为在日常工作中，以下哪些方面最需要提升环保实践？（可多选）

节约用电（如人走灯灭、设备关机）

节约用水

纸张双面打印与无纸化办公

办公垃圾分类与回收

减少一次性用品使用

绿色采购（选择环保耗材）

差旅与通勤的碳减排

其他

Q4:您个人对参与环保意识培训的意愿如何？

非常愿意，主动学习

比较愿意，配合安排

一般，可有可无

不太愿意，感觉与工作关系不大

完全不愿意

Q5:您希望培训的频率是？

每季度一次

每半年一次

每年一次

仅在新员工入职时培训

视具体政策更新而定

Q6:您更倾向于哪种培训形式？（可多选）

线上视频/直播课程

线下集中面授

线上知识库/文章学习

团队研讨会/工作坊

实践活动（如垃圾分类体验）

内部宣传海报/邮件推送

Q7:您认为一次培训的时长多久比较合适？

30分钟以内

30-60分钟

1-2小时

半天

全天

Q8:您希望培训涵盖哪些核心主题？（可多选）

国家环保政策与法规解读

企业社会责任（CSR）与ESG理念

办公室节能降耗具体方法

废弃物分类与管理知识

绿色供应链与可持续采购

个人碳足迹计算与减排

环保案例分享（成功企业/个人）

Q9:您认为培训效果评估的最佳方式是？

培训后在线知识测试

培训满意度问卷调查

观察后续工作行为改变

设置环保实践小目标并考核

无需正式评估，有启发即可

Q10:您认为推动公司环保实践的主要动力应该来自？

公司高层战略与政策

部门领导的重视与要求

员工自觉与文化氛围

外部客户或合作伙伴压力

政府监管与法规要求

Q11:您认为哪些激励措施能有效提升员工参与环保实践的积极性？（可多选）

纳入绩效考核或评优

给予物质奖励或补贴

公开表彰与宣传

提供更多学习与发展机会

改善办公环境与设施

组织环保主题团队建设活动

Q12:您是否了解公司现有的环保相关制度或倡议？

非常了解

大致了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q13:请列举1-2个您在工作中观察到的、可以改进的具体环保问题或现象。

填空1

Q14:您认为人力资源部门在推动环保培训与实践中的角色应该是？

主导者与策划者

协调者与支持者

政策执行者与监督者

文化倡导者与宣传者

配合其他部门即可

Q15:请对以下说法进行评分（1-5分，1为非常不同意，5为非常同意）："我认为环保意识是每位员工都应具备的职业素养之一。"

分数

标签

Q16:培训后，您是否愿意成为部门内的“环保倡导员”或志愿者？

非常愿意

可以考虑

需要看具体职责和时间

不太愿意

完全不愿意

Q17:您希望通过培训获得哪些具体产出或资源？（可多选）

可操作的环保行为清单/指南

培训课件/资料包

内部宣传素材模板

环保数据/metrics追踪工具

与其他部门交流的机会

外部专家或资源对接

Q18:您预计本次培训可能面临的最大挑战是？

员工参与度不高

培训内容与实际脱节

缺乏高层支持

难以衡量培训效果

培训后行为难以持续

没有明显挑战

Q19:对于本次环保意识培训，您还有其他的具体建议或期待吗？

填空1

人力资源环保意识培训需求调研

介绍

本模板旨在提供企业环保意识培训需求调研的标准化解决方案。帮助您评估员工意识、收集培训偏好、优化课程设计，适合人力资源部门和企业管理者推动绿色办公与可持续发展战略。

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