人力资源领域环保意识舆情监测调研问卷

人力资源领域环保意识舆情监测调研问卷

您好！本问卷旨在了解人力资源领域专业人士对环保议题的关注度与看法，为相关舆情监测提供数据支持。您的回答将完全匿名，感谢您的参与！

Q1:您所在的企业/组织属于以下哪个行业类别？

制造业

信息技术/互联网

金融业

服务业（如零售、餐饮、咨询等）

教育/科研

公共事业/政府机构

其他

Q2:您在人力资源部门担任的职位层级是？

专员/助理

主管/经理

总监/高级经理

副总裁/首席人力官（CHO）

非HR部门管理者

Q3:您个人对环境保护议题的关注程度如何？

非常关注，主动了解并实践

比较关注，会留意相关信息

一般关注，偶尔了解

不太关注

完全不关注

Q4:在您看来，当前社会舆论对“企业环保责任”的讨论热度如何？

非常高，是核心议题之一

比较高，经常被提及

一般，偶尔成为热点

比较低，讨论不多

非常低，几乎不被讨论

Q5:您主要通过哪些渠道关注或获取与“环保”相关的舆情信息？（可多选）

专业新闻媒体/财经网站

社交媒体（微博、微信、知乎等）

行业报告/白皮书

企业内部沟通/培训

学术期刊/论文

与同行/朋友交流

其他

Q6:您认为，当前舆论中关于“绿色办公”（如无纸化、节能、垃圾分类等）的讨论，对人力资源管理工作（如政策制定、文化建设）的实际影响力如何？

影响力很大，直接推动相关变革

影响力较大，是重要参考因素

影响力一般，仅有部分参考价值

影响力较小，很少被考虑

几乎没有影响力

Q7:在您观察到的舆情中，以下哪些与“人力资源”和“环保”交叉的议题被讨论得较多？（可多选）

绿色招聘（关注候选人环保理念）

环保主题的员工培训与发展

将环保绩效纳入员工考核/激励

推行远程/混合办公以降低通勤排放

组织员工参与环保公益活动（ESG实践）

采购环保办公用品与设备

其他

未观察到明显相关讨论

Q8:您所在的企业/组织是否已将明确的环保目标或实践（如碳中和）纳入公司战略或人力资源战略？

是，已有明确且公开的长期目标与行动计划

是，有一些初步的实践或内部目标

正在讨论或规划中

尚未纳入，但未来可能考虑

尚未纳入，且短期内无此计划

Q9:如果以1-5分衡量（1分表示非常不重要，5分表示非常重要），您认为“企业环保形象”对吸引优秀人才的重要性如何？

分数

标签

Q10:据您观察，求职者（尤其是年轻一代）在择业时，对企业环保实践（ESG表现）的关注度是否在提升？

显著提升，已成为关键考量因素之一

有所提升，是加分项但不是决定项

变化不大，关注度一般

有所下降

不清楚/难以判断

Q11:您认为，人力资源部门在推动组织环保实践方面，可以发挥哪些关键作用？（可多选）

制定并宣导内部环保政策与行为准则

设计与环保挂钩的培训项目与文化活动

在招聘中纳入对候选人环保价值观的考察

推动与环保绩效相关的薪酬福利或激励方案

收集员工对环保举措的反馈，促进持续改进

牵头或参与企业ESG报告的相关部分撰写

其他

作用有限，主要由其他部门（如运营、战略）主导

Q12:您认为，当前关于“人力资源与环保”的舆论讨论，是否存在信息过载或“漂绿”（greenwashing）的担忧？

存在严重担忧，真假难辨

存在一定担忧，需要仔细甄别

一般，信息质量尚可

担忧较小，大部分讨论是务实的

没有担忧，或未关注此问题

Q13:如果以0-10分衡量，0分代表“完全不可信”，10分代表“完全可信”，您对主流媒体/社交平台上关于“企业环保实践”报道的可信度打几分？

选项1

Q14:未来1-2年，您预计“环保意识”相关议题在人力资源领域的舆情热度会如何变化？

大幅上升

小幅上升

保持稳定

小幅下降

大幅下降

Q15:您认为，在人力资源工作中，最值得关注或最需要厘清的一个与“环保”相关的具体议题或挑战是什么？（请简要描述）

填空1

Q16:您是否愿意在后续研究中接受更深入的访谈（通过邮件或电话），进一步分享您的见解？

愿意

不愿意

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