人力资源公益参与意愿与绩效满意度调查

人力资源公益参与意愿与绩效满意度调查

您好！感谢您参与本次调查。本问卷旨在了解您对参与公益活动的意愿，以及对当前绩效管理体系的满意度。您的宝贵意见将帮助我们更好地优化相关制度与活动。所有数据仅用于统计分析，我们将对您的信息严格保密。请根据您的真实感受填写，谢谢！

Q1:您的性别是？

男

女

其他

不愿透露

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在的部门类型是？

人力资源部

业务/运营部门

技术/研发部门

市场/销售部门

职能支持部门（如财务、行政）

其他

Q4:您过去一年内是否参加过公司组织的公益活动？

是，经常参加

是，偶尔参加

否，但有意愿参加

否，没有兴趣参加

Q5:如果参加公益活动，您更倾向于参与哪些类型？（可多选）

社区服务（如敬老、助残）

环境保护（如植树、清洁）

教育支持（如支教、捐赠图书）

扶贫救灾

大型赛会志愿服务

专业技能志愿服务（如法律、IT咨询）

其他

Q6:您认为公司组织公益活动对员工个人发展的主要价值在于？

提升社会责任感与价值观

锻炼团队协作与沟通能力

丰富个人经历与视野

获得成就感与满足感

与工作绩效关联不大

Q7:影响您参与公益活动的主要因素是什么？

时间安排是否与工作/生活冲突

活动内容是否感兴趣

公司是否提供支持（如调休、补贴）

团队氛围与同事参与度

活动组织是否便捷高效

Q8:您对公司当前绩效管理体系的整体满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q9:您认为当前的绩效目标设定是否清晰、合理？

非常清晰合理

比较清晰合理

一般

比较模糊不合理

非常模糊不合理

Q10:您认为绩效评估的过程是否公平、透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般

比较不公平不透明

非常不公平不透明

Q11:您认为绩效反馈是否及时、有效，能帮助您改进工作？

非常及时有效

比较及时有效

一般

比较不及时无效

非常不及时无效

Q12:您认为绩效结果的应用（如薪酬、晋升、培训）是否合理？

非常合理

比较合理

一般

比较不合理

非常不合理

Q13:您希望公司在绩效管理方面最需要改进的是？（可多选）

目标设定的科学性与参与度

评估标准的客观性与量化

反馈沟通的频次与质量

结果应用的公平性与激励性

与个人发展计划的结合度

管理系统的易用性

Q14:您是否支持将适度的公益参与表现纳入员工综合评估或企业文化加分项？

非常支持

比较支持

中立

比较反对

非常反对

Q15:对于如何更好地激励员工参与公益活动，同时完善绩效管理体系，您有什么具体的建议或想法？

填空1

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