人力资源社会责任认知问卷调查

尊敬的参与者，您好！本问卷旨在了解您对企业人力资源社会责任相关议题的认知与看法。所有数据仅用于学术或企业社会责任研究，您的回答将被严格保密。感谢您拨冗参与！

Q1:您认为“人力资源社会责任”主要指的是什么？

企业为员工提供法定福利

企业在雇佣、发展、公平对待员工等方面的责任

企业参与社会慈善活动

企业遵守所有劳动法律法规

我不太清楚这个概念

Q2:您目前的工作身份是？

企业人力资源管理者

企业非人力资源管理者/普通员工

企业高管/决策者

学生

研究者/学者

其他

Q3:您认为企业履行人力资源社会责任，对以下哪些方面有积极影响？（可多选）

提升员工满意度和忠诚度

增强企业品牌形象和声誉

吸引和留住优秀人才

提高企业长期盈利能力

促进社会和谐稳定

减少劳资纠纷和法律风险

Q4:在您看来，当前您所在行业的企业对“员工健康与安全”责任的履行程度如何？（1分为非常差，5分为非常好）

分数

标签

Q5:您认为“公平就业机会”（如消除性别、年龄、地域等歧视）在企业招聘中实践得如何？

非常普遍，已成为行业共识

比较普遍，但仍有改进空间

一般，部分企业做得好，部分做得差

不太普遍，歧视现象仍常见

非常不普遍，潜规则盛行

Q6:您认为以下哪些属于企业应承担的员工发展责任？（可多选）

提供必要的岗位技能培训

提供清晰的职业发展通道

支持员工继续教育或深造

定期进行绩效反馈与辅导

鼓励内部轮岗与跨部门学习

Q7:您如何看待“工作与生活平衡”作为企业社会责任的一部分？

至关重要，是衡量企业人性化的重要标准

比较重要，但受行业特性限制

一般重要，主要取决于员工个人管理

不太重要，企业首要目标是盈利

完全不重要

Q8:如果0分代表“完全不可信”，10分代表“完全可信”，您有多大程度上相信企业公开的社会责任报告中关于员工权益的部分是真实可靠的？

选项1

Q9:当企业面临经济压力时，削减员工福利和培训预算是否是可接受的做法？

完全不可接受，应优先保障员工权益

不太可接受，应寻求其他解决方案

视情况而定，是无奈但可能的选项

基本可以接受，企业生存是第一位的

完全可以接受，市场规律使然

Q10:您通过哪些渠道了解企业的人力资源社会责任实践？（可多选）

企业官网/社会责任报告

新闻媒体报道

社交媒体/职场社交平台

亲朋好友/同事口耳相传

亲身经历或观察

很少关注此类信息

Q11:在您看来，推动企业更好地履行人力资源社会责任，最有效的力量来自？

政府法律法规与监管

消费者与公众舆论压力

员工自身的维权意识与行动

行业自律与标杆企业引领

投资者/股东的社会责任投资理念

Q12:您认为当前社会公众对“人力资源社会责任”这一概念的了解程度如何？（1分为完全不了解，5分为非常了解）

分数

标签

Q13:对于新兴议题，如“远程办公员工的权益保障”、“零工经济从业者的社会保障”，您的态度是？

企业必须积极研究并承担相应责任

企业应关注，但责任界定尚需探索

这主要是政府和个人应解决的问题

目前考虑这些为时过早

没有关注过这些议题

Q14:请列举一项您认为当前最亟待改善的企业人力资源社会责任实践，并简述原因。

填空1

Q15:您认为将人力资源社会责任表现纳入企业高管绩效考核，是否会有效促进其落实？

非常有效，有直接的激励约束作用

可能有效，但需要科学的指标设计

效果有限，可能流于形式

基本无效，文化价值观才是根本

说不清

Q16:您认为企业在履行对员工的社会责任时，面临的主要挑战有哪些？（可多选）

成本压力与短期盈利冲突

缺乏可操作的标准和指南

管理层认知不足或重视不够

员工诉求多样难以完全满足

社会监督与评价体系不健全

Q17:从长远看，您认为积极履行人力资源社会责任的企业与只追求利润的企业相比，竞争力如何？

前者具有显著且可持续的竞争优势

前者略有优势，但非决定性因素

两者竞争力差不多，各有利弊

后者效率更高，更具竞争力

难以判断

Q18:对于希望提升人力资源社会责任水平的企业，您最想给出的一条建议是什么？

填空1

Q19:本次问卷调查是否增进了您对人力资源社会责任的理解？

有很大增进

有一定增进

没有变化

反而更困惑了

人力资源社会责任认知问卷调查

介绍

本模板旨在提供企业人力资源社会责任认知的标准化调研方案。帮助您评估员工认知水平、分析企业实践现状、识别改进关键点，适合企业管理者、HR从业者及研究者开展系统的社会责任评估与规划。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

人力资源社会责任认知问卷调查

相关推荐