人力资源科技产品接受度可行性调研

您好！我们正在进行一项关于人力资源科技产品接受度与可行性的调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解市场需求，优化产品设计。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。感谢您的参与！

Q1:您目前所在的公司规模是？

少于50人

51-200人

201-1000人

1001-5000人

5000人以上

Q2:您在企业中主要负责或参与的工作领域是？

人力资源综合管理

招聘与人才获取

薪酬福利

培训与发展

员工关系与企业文化

其他行政/管理支持

Q3:您对目前公司使用的人力资源管理软件/系统的整体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q4:您认为当前使用的人力资源系统在哪些方面有待改进？（可多选）

操作界面复杂，不易上手

功能模块不齐全

数据处理速度慢

移动端支持差

系统集成能力弱

客户服务响应慢

报告与分析功能不足

Q5:您是否了解或听说过“AI驱动的人力资源科技产品”（例如：AI简历筛选、智能面试官、员工数据分析预测等）？

非常了解，并已有所接触

有一定了解

听说过，但不了解具体内容

完全没听说过

Q6:如果引入一款新的HR科技产品，您认为其“数据安全性”的重要性有多大？（1-5分，1为不重要，5为非常重要）

分数

标签

Q7:您认为，引入新的人力资源科技产品，最大的内部阻力可能来自哪里？

员工/管理者对新技术的抵触

高昂的采购与实施成本

与现有系统的兼容性问题

数据迁移与安全风险

缺乏明确的投资回报率证明

Q8:您认为以下哪些人力资源场景最需要技术赋能？（可多选）

简历筛选与候选人匹配

员工入职与档案管理自动化

培训课程的个性化推荐与效果追踪

员工敬业度与满意度实时监测

薪酬计算与福利发放自动化

绩效评估流程自动化与数据分析

员工离职风险预测

Q9:对于采用AI进行初步简历筛选，您的态度是？

非常支持，能极大提升效率

支持，但需要人工复核

中立，效果有待观察

不太支持，可能错过优秀人才

完全反对

Q10:您认为，一款理想的HR科技产品，其“易用性/用户体验”的重要性有多大？（1-5分，1为不重要，5为非常重要）

分数

标签

Q11:您倾向于通过何种方式了解或采购新的HR科技产品？（可多选）

供应商主动推介

行业会议/展会

同行/朋友推荐

专业媒体/研究报告

线上搜索与试用

招标采购

Q12:您认为，公司管理层对于投资HR科技产品的意愿如何？

非常积极，愿意为创新付费

比较积极，但需要看到明确价值

一般，跟随市场趋势

比较保守，除非迫不得已

非常保守，尽量不增加预算

Q13:在评估新产品时，您更看重以下哪一点？

产品的功能强大与前瞻性

产品的稳定可靠与安全性

产品的价格与总体拥有成本

供应商的品牌与服务能力

与现有系统的无缝集成

Q14:请描述您心目中“理想的人力资源科技产品”应具备的一个核心特性或功能。

填空1

Q15:如果有一款产品能解决您最头疼的HR问题，但需要一定的学习成本，您的接受度是？

愿意投入时间学习，只要最终效果好

可以接受轻度学习，希望产品足够直观

希望产品开箱即用，几乎没有学习成本

取决于学习成本的具体高低再决定

Q16:总体而言，您对在贵公司推广和应用更先进的人力资源科技产品的可行性乐观程度如何？（1-5分，1为非常悲观，5为非常乐观）

分数

标签

Q17:您希望新产品的部署模式是？（可多选）

公有云/SaaS（订阅制）

私有化部署（一次性买断）

混合云模式

对部署模式没有特殊要求

Q18:您预计，未来1-2年内，贵公司在HR科技方面的投入趋势会是？

显著增加

略有增加

保持现状

略有减少

显著减少

Q19:对于本次调研主题，您还有哪些其他意见或建议？

填空1

人力资源科技产品接受度可行性调研

介绍

本模板旨在评估人力资源科技产品的市场接受度与实施可行性。帮助您了解用户需求、识别改进方向、评估采购意愿，适合HR从业者、企业管理者及科技供应商进行精准的市场分析与产品规划。

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