人力资源人工智能态度产品调研

人力资源人工智能态度产品调研

您好！我们正在进行一项关于人力资源领域人工智能（AI）产品应用态度的市场调研。本问卷旨在了解专业人士对AI工具在招聘、培训、管理等环节的看法与期望。您的宝贵意见将有助于推动相关产品的优化与发展。问卷匿名，所有数据仅用于统计分析，感谢您的参与！

Q1:请问您目前所在的企业规模是？

少于50人

51-200人

201-1000人

1001人以上

Q2:您在企业中主要负责的职能领域是？

招聘与配置

培训与发展

薪酬福利

绩效管理

员工关系与企业文化

HR综合管理/HRBP

非HR部门管理者

Q3:您对目前市场上用于人力资源管理的AI工具（如简历筛选、智能面试、员工服务机器人等）的总体了解程度如何？

非常了解，使用或研究过多种产品

比较了解，知道其主要功能

一般了解，听说过但未深入接触

不太了解

完全不了解

Q4:您认为AI技术对人力资源工作的整体价值主要体现在哪个方面？

提升工作效率，自动化重复任务

提高决策质量，基于数据洞察

优化员工体验，提供个性化服务

降低人力成本

目前价值不明显

Q5:在以下HR工作场景中，您认为最需要或最期待引入AI工具辅助的是？（可多选）

简历初筛与人才匹配

初步面试（如AI视频面试）

员工入职与培训安排

员工自助服务问答（如请假、政策查询）

员工情绪与离职风险预测

薪酬数据分析与报告生成

绩效数据跟踪与反馈

其他（请在后文说明）

Q6:您对AI工具在招聘过程中（如简历筛选）可能存在的偏见或歧视风险的担忧程度是？（1分表示毫不担忧，5分表示非常担忧）

分数

标签

Q7:如果引入AI工具处理员工数据（如绩效、出勤），您最关心的问题是？

数据安全与隐私保护

算法的准确性与公平性

员工对AI决策的接受度

与现有系统的集成难度

成本投入与回报

Q8:您认为AI工具生成的报告或建议，在多大程度上可以替代人力资源专家的最终判断？

完全可以替代，AI更客观

大部分可以替代，专家做微调

只能作为参考，专家决策为主

基本无法替代，价值有限

Q9:综合考虑功能、成本、易用性和安全性，您有多大可能向同行推荐您了解或使用过的某款HR AI产品？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q10:您希望通过哪些渠道了解或评估HR AI产品？（可多选）

行业报告与白皮书

成功案例分享/客户证言

产品免费试用/演示

同行推荐与交流

专业媒体评测与奖项

供应商直接销售拜访

Q11:在采购HR AI产品时，您所在企业更倾向于哪种付费模式？

按员工数量/使用量订阅（SaaS）

一次性买断授权

项目制定制开发与维护

尚未考虑清楚

Q12:您认为当前HR AI产品的用户界面和操作体验普遍如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q13:您认为未来1-2年，AI在您负责的HR领域中的应用会如何变化？

快速普及，成为标配工具

稳步增长，在部分场景深化

变化不大，仍处于探索期

可能遇到瓶颈或阻力

Q14:对于理想中的HR AI助手，您最希望它具备的一项“智能”功能或特性是什么？

填空1

Q15:在推动AI工具落地过程中，您认为最大的内部挑战可能是什么？（如文化、技能、预算等）

填空1

Q16:您是否愿意在后续接受关于本调研主题的简短深度访谈？

愿意，可留下联系方式

不愿意

Q17:（若上题选“愿意”）请留下您的称呼及邮箱或手机号，我们将严格保密。如无意愿，请留空或填“无”。

填空1

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