人力资源人工智能态度及广告效果调查

Q1:您目前所在的行业是？

Q2:您在企业中担任的角色是？

Q3:您对人工智能（AI）在人力资源（如招聘、培训、绩效评估等）中的应用了解程度如何？

Q4:总体而言，您对人工智能应用于人力资源领域的态度是？

Q5:您认为AI在人力资源领域的哪些方面最有应用潜力？（可多选）

Q6:您是否观看或接触过关于“人力资源AI工具或服务”的广告（如视频、图文、社交媒体推送等）？

Q7:假设您看到一则强调“AI招聘工具能节省HR 80%筛选时间”的广告，您对该广告信息的信任度如何？

Q8:基于您目前的了解，您向同行或朋友推荐使用人力资源AI工具的可能性有多大？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

Q9:您认为，一则优秀的人力资源AI广告最应突出哪些价值点？（可多选）

Q10:您更倾向于通过哪种渠道接触或了解人力资源AI相关的广告或信息？

Q11:您认为当前市场上人力资源AI相关的广告，在“清晰传达产品核心功能”方面做得如何？

Q12:广告中提及的“AI”、“机器学习”等术语，对您理解产品价值有何影响？

Q13:请描述一个您理想中的人力资源AI工具应具备的核心功能或解决的痛点。

Q14:如果一则广告展示了使用其AI工具后，企业员工流失率显著下降的案例，这会增加您的购买或试用兴趣吗？

Q15:您对人力资源AI应用的主要担忧有哪些？（可多选）

Q16:您认为，针对人力资源AI产品的广告，采用“客户成功案例”和“技术原理讲解”哪种方式更有效？

Q17:总体而言，您认为当前人力资源AI领域的广告在帮助您建立对产品的认知和信任方面效果如何？

Q18:您对改进人力资源AI产品广告的内容或形式，有什么具体的建议？

Q19:您的年龄段是？

Q20:为了后续可能的深度访谈（完全自愿），如果您愿意，请留下一个联系方式（邮箱或电话）。如无需留空。

Q21:（若上题选择愿意）请留下您的联系方式：