人力资源视角下新能源行业趋势与人才接受度综合调研

Q1:您目前所在的组织/机构类型是？

Q2:您在该行业中的工作年限是？

Q3:在您看来，当前驱动新能源行业发展的最主要技术领域有哪些？（最多选3项）

Q4:您认为未来3-5年，新能源行业整体人才需求趋势如何？

Q5:目前，您所在组织或您观察到的新能源行业，最紧缺的人才类型是哪些？（最多选3项）

Q6:请评估当前新能源行业对传统能源行业人才的吸引力（1分表示毫无吸引力，5分表示极具吸引力）

Q7:传统能源人才在向新能源行业转型时，面临的主要挑战有哪些？（最多选3项）

Q8:您认为，新能源企业在吸引和保留核心人才方面，最具竞争力的因素通常是？

Q9:从人力资源角度看，您认为当前新能源行业的薪酬水平与同地区其他高科技行业（如互联网、半导体）相比如何？

Q10:为适应行业快速发展，您认为新能源企业最需要加强哪些方面的人力资源体系建设？（最多选3项）

Q11:您向同行或潜在人才推荐加入新能源行业的意愿有多大？（0-10分，0分代表“完全不会推荐”，10分代表“极力推荐”）

Q12:您认为“双碳”目标对新能源行业人力资源战略的影响程度是？

Q13:在您看来，未来新能源行业可能催生出哪些新兴的、目前尚未普及的岗位？（最多选3项）

Q14:您预计，人工智能等数字化技术将对新能源行业的人力资源结构（如岗位需求、技能要求）产生何种影响？

Q15:请简要描述您对新能源行业未来3年人力资源发展趋势的核心判断或最关注的一个问题。

Q16:您所在的组织是否已为新能源相关业务或转型制定了专门的人才战略？

Q17:您认为，高校/职业院校在培养新能源人才方面，最应加强的环节是？（最多选3项）

Q18:请评估当前市场上，满足新能源企业需求的高质量人才供给充足度（1分表示极度短缺，5分表示供给充足）

Q19:从全球视野看，您认为中国在新能源领域的人才竞争力处于什么水平？

Q20:对于希望进入新能源行业的求职者（尤其是应届生或转行者），您最想给出的一条建议是什么？

Q21:您认为，区域政策（如地方补贴、产业园区）对新能源企业吸引人才的影响有多大？

Q22:您主要通过哪些渠道获取新能源行业的人力资源与人才市场信息？（最多选3项）

Q23:总体而言，您对新能源行业未来十年的人力资源发展前景持何种态度？