人力资源数字化转型认知与满意度调查

人力资源数字化转型认知与满意度调查

尊敬的同事，您好！为全面了解您对公司当前人力资源数字化转型进程的认知与感受，我们特此开展本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对我们评估现状、优化服务至关重要。问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您目前所在的部门是？

人力资源部

技术/研发部

销售/市场部

产品/运营部

财务/行政部

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对“人力资源数字化转型”这一概念的了解程度如何？

非常了解，清楚其核心内容与目标

比较了解，知道大致方向

一般了解，听说过但不深入

不太了解，概念模糊

完全不了解

Q4:您认为人力资源数字化转型主要涉及以下哪些方面？（可多选）

招聘流程线上化（如AI筛选简历、视频面试）

员工自助服务（如请假、报销、信息查询）

数据化分析与决策（如人才盘点、离职预测）

学习与发展平台（在线培训、技能地图）

绩效管理与目标跟踪系统

薪酬福利自动化计算与发放

企业文化与员工互动平台

其他

Q5:您认为公司目前人力资源数字化转型的整体水平处于哪个阶段？

起步阶段：初步引入线上工具，流程仍以线下为主

发展阶段：多个核心流程已线上化，但系统间未打通

成熟阶段：主要流程全面线上化，数据初步整合分析

优化阶段：数据驱动决策，智能化应用广泛

不清楚

Q6:请对您使用过的人力资源数字化系统/平台（如招聘、OA、薪酬、学习系统等）的整体易用性进行评分。（1分：非常难用，5分：非常易用）

分数

标签

Q7:请对人力资源数字化工具在处理您日常事务（如请假、开证明、查薪资等）时的效率提升程度进行评分。（1分：毫无提升，5分：极大提升）

分数

标签

Q8:您认为当前人力资源数字化系统之间的数据连通性如何？

非常好，数据无缝流转，无需重复录入

比较好，主要系统间已打通

一般，部分数据仍需手动同步

较差，系统间基本孤立

不清楚

Q9:从0到10分，您有多大可能向公司其他同事推荐使用当前的人力资源数字化服务？

选项1

Q10:您在使用人力资源数字化工具时，遇到过哪些主要问题？（可多选）

系统操作复杂，学习成本高

运行不稳定，经常卡顿或报错

功能不完善，无法满足实际需求

界面设计不友好，难以找到所需功能

移动端体验差

响应速度慢

数据不准确或更新不及时

未遇到明显问题

Q11:您认为人力资源部门在推广和使用数字化工具时，提供的培训和支持是否足够？

非常充足，有系统培训且随时可获帮助

比较充足，有基础培训

一般，仅提供操作手册或简单指引

不太充足，遇到问题难以及时解决

完全没有提供任何培训或支持

Q12:您对人力资源数字化工具在保护员工个人隐私和数据安全方面的信任度如何？（1分：完全不信任，5分：完全信任）

分数

标签

Q13:您希望未来人力资源数字化转型在哪些领域优先加强或引入？（可多选）

更智能的简历筛选与人才匹配

个性化的员工学习与发展路径规划

实时、透明的绩效反馈与目标管理

基于数据的薪酬福利个性化建议

员工健康与福利一站式管理

更便捷的跨部门协作与沟通工具

员工体验数据分析与持续优化

其他

Q14:您是否感受到人力资源数字化转型对您个人职业发展的帮助？

帮助很大，提供了更多学习资源和成长机会

有一定帮助，如流程更高效，信息更透明

感觉不明显

没有帮助，甚至增加了负担

不确定

Q15:对于公司未来的人力资源数字化转型，您最期待的一点是什么？或者您有什么具体的建议？

填空1

Q16:总体而言，您对公司当前人力资源数字化转型的成果是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

相关推荐