人力资源数字化转型认知与绩效满意度调查

尊敬的参与者，您好！本次调查旨在了解您对所在企业人力资源数字化转型的认知、感受及满意度。您的宝贵意见将帮助我们更好地评估转型成效，并为未来的优化方向提供参考。本问卷采用匿名方式，所有数据仅用于统计分析，请根据您的真实情况填写。感谢您的参与！

Q1:您所在公司的规模属于以下哪种类型？

少于50人

50-500人

501-2000人

2000人以上

Q2:您在公司中担任的职位层级是？

基层员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您是否了解公司正在进行或已经完成的人力资源数字化转型项目？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q4:您主要通过哪些渠道了解到公司的人力资源数字化信息？（可多选）

公司内部通知/邮件

部门会议/培训

内部社交平台（如钉钉、企业微信）

人力资源系统门户/APP

同事间交流

其他

Q5:您认为当前公司人力资源数字化的整体水平如何？

行业领先，非常成熟

处于行业中上水平

处于行业平均水平

处于行业中下水平，有待提升

刚刚起步，水平较低

Q6:请对以下人力资源数字化模块的易用性进行评分（1分-非常难用，5分-非常易用）：员工自助服务（如查询薪资、请假）

分数

标签

Q7:请对以下人力资源数字化模块的易用性进行评分（1分-非常难用，5分-非常易用）：招聘与入职流程

分数

标签

Q8:请对以下人力资源数字化模块的易用性进行评分（1分-非常难用，5分-非常易用）：培训与发展系统

分数

标签

Q9:请对以下人力资源数字化模块的易用性进行评分（1分-非常难用，5分-非常易用）：绩效管理与考核

分数

标签

Q10:请对以下人力资源数字化模块的易用性进行评分（1分-非常难用，5分-非常易用）：考勤与排班管理

分数

标签

Q11:与转型前相比，您认为人力资源数字化是否提升了您的工作效率？

显著提升

有所提升

没有明显变化

有所下降

显著下降

Q12:您认为人力资源数字化转型给您带来了哪些积极影响？（可多选）

流程更透明、规范

信息获取更便捷

减少了纸质文件和手工操作

沟通协作更高效

数据支持决策更科学

个人职业发展路径更清晰

未感受到明显积极影响

Q13:您在使用数字化人力资源系统时，遇到过哪些主要问题或挑战？（可多选）

系统不稳定，经常出错或卡顿

操作流程复杂，学习成本高

功能设计不符合实际业务需求

移动端体验差

数据安全性和隐私保护令人担忧

缺乏有效的使用培训和支持

与其他业务系统集成度低

未遇到明显问题

Q14:综合考虑易用性、价值和体验，您有多大意愿向同行推荐公司目前的人力资源数字化系统？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q15:您对公司在人力资源数字化方面的培训和支持力度满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q16:您认为公司在人力资源数字化转型过程中，最需要改进或加强的方面是什么？

填空1

Q17:您认为人力资源数字化转型对提升员工整体满意度有帮助吗？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

Q18:您对未来公司人力资源数字化的进一步投入和发展是否有信心？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q19:对于未来人力资源数字化的发展（如人工智能、数据分析等新技术的应用），您有哪些具体的期待或建议？

填空1

Q20:您的年龄属于以下哪个区间？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q21:您在公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

人力资源数字化转型认知与绩效满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业人力资源数字化转型成效的标准化评估工具。帮助您收集员工认知、评估系统易用性、分析转型满意度，适合企业HR部门和决策者精准把握转型现状与优化方向。

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