人力资源远程办公体验与绩效满意度调查

您好！为深入了解远程办公模式下员工的工作体验与绩效满意度，持续优化人力资源政策与管理方式，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地支持您的职业发展。问卷预计耗时5-8分钟。

Q1:您目前的远程办公模式是？

完全远程办公

混合办公（部分时间远程，部分时间到岗）

偶尔远程办公

Q2:您已持续远程办公多长时间？

3个月以内

3个月至1年

1年至2年

2年以上

Q3:请对您当前远程办公的整体体验进行评分。（1分：非常不满意，5分：非常满意）

分数

标签

Q4:您有多大可能向朋友或同行推荐您所在公司的远程办公模式？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q5:在您看来，远程办公的主要优势体现在哪些方面？（可多选）

节省通勤时间与成本

工作环境更自由舒适

工作时间安排更灵活

减少办公室干扰，提升专注度

更好地平衡工作与生活

其他

Q6:您认为当前远程办公面临的主要挑战有哪些？（可多选）

团队沟通与协作效率下降

工作与生活的界限模糊

缺乏面对面的社交与归属感

家庭环境干扰

公司提供的技术支持不足

绩效评估与工作成果难以量化

其他

Q7:您认为公司提供的远程办公技术支持（如VPN、协作软件、硬件补贴等）是否充足？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

非常不足

Q8:您认为当前公司的远程办公管理制度（如考勤、汇报、信息安全等）是否清晰合理？

非常清晰合理

比较清晰合理

一般

不太清晰合理

非常不清晰合理

Q9:在远程办公模式下，您与直属上级的沟通频率和效果如何？

沟通非常频繁且高效

沟通频率适中且效果良好

沟通频率一般，效果尚可

沟通较少，效果不佳

沟通非常困难

Q10:您认为远程办公对您的个人工作效率产生了怎样的影响？

显著提升

略有提升

基本无影响

略有下降

显著下降

Q11:您认为公司现行的远程办公绩效评估方式（如KPI、OKR、任务完成度等）是否公平有效？

非常公平有效

比较公平有效

一般

不太公平有效

非常不公平有效

Q12:您希望公司人力资源部门在哪些方面为远程办公提供更多支持？（可多选）

提供更完善的远程办公设备与津贴

开展线上团队建设与文化活动

优化远程绩效管理与激励机制

提供心理健康与压力管理支持

加强远程办公技能与职业发展培训

建立更清晰的远程沟通与协作规范

其他

Q13:远程办公是否影响了您对公司的归属感与团队凝聚力？

显著增强

略有增强

基本无影响

略有减弱

显著减弱

Q14:请对您个人在远程办公模式下的职业发展满意度进行评分。（1分：非常不满意，5分：非常满意）

分数

标签

Q15:综合考虑所有因素，未来您更倾向于哪种办公模式？

完全远程办公

混合办公模式

完全回到办公室办公

Q16:对于提升远程办公体验与绩效管理，您最希望公司或人力资源部门做出的一项具体改进是什么？

填空1

Q17:您主要通过哪些渠道获取公司信息并参与组织生活？（可多选）

企业微信/钉钉等内部通讯工具

定期全员/部门线上会议

公司内网/知识库

直属上级传达

团队非正式交流群

感觉信息闭塞，参与度低

Q18:您认为远程办公对您的身心健康（如视力、颈椎、心理压力等）影响如何？

有积极的正面影响

无明显影响

有轻微的负面影响

有显著的负面影响

Q19:请分享一个您在远程办公期间，与团队成功协作或完成某项挑战性任务的积极经历。（可选）

填空1

人力资源远程办公体验与绩效满意度调查

介绍

本模板旨在提供远程办公模式下员工体验与绩效管理的专业调研工具。帮助您评估工作满意度、识别管理挑战、优化支持政策，适合企业人力资源部门和团队管理者深入了解远程工作模式的有效性。

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