人力资源灵活就业意愿广告效果调查

尊敬的参与者，您好！本次调查旨在了解您对近期人力资源灵活就业相关广告的接触情况与反馈，您的宝贵意见将帮助我们优化广告策略。问卷采用匿名方式，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您的年龄阶段是？

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q2:您目前的就业状态是？

全职工作

兼职/灵活就业

待业/正在找工作

在校学生

退休

Q3:您是否考虑过从事灵活就业（如兼职、项目制、自由职业等）？

是，目前正在从事

是，正在考虑或寻找机会

不确定，视情况而定

不，从未考虑过

Q4:您通常通过哪些渠道获取招聘信息？（可多选）

综合招聘网站（如前程无忧、智联招聘）

垂直招聘平台/灵活用工平台

社交媒体（如微信、微博、小红书）

短视频平台（如抖音、快手）

朋友/同事推荐

线下招聘会/广告

其他

Q5:在过去的1个月内，您是否看到过关于“灵活就业”或“灵活用工”的广告？

频繁看到

偶尔看到

很少看到

完全没有印象

Q6:您是在哪些地方/平台看到这些广告的？（可多选）

手机App开屏/信息流

社交媒体信息流

短视频平台

搜索引擎结果页

网站侧边栏/弹窗

线下户外广告（如地铁、公交）

电视/广播

其他

Q7:总体而言，这些广告的视觉设计（如图片、视频）对您的吸引力如何？

分数

标签

Q8:这些广告传达的信息（如工作内容、薪资、福利）是否清晰易懂？

分数

标签

Q9:广告中强调的哪些因素最能引起您的兴趣？

工作时间自由/灵活

工作地点自由/远程

薪资水平及结算方式

技能提升/培训机会

项目多样性/挑战性

企业品牌/平台信誉

Q10:在0-10分的范围内，您有多大可能性会点击或进一步了解您看到的这类灵活就业广告？（0=完全不可能，10=极有可能）

选项1

Q11:您认为当前这类广告最需要改进的方面是？

广告真实性/可信度

信息详细度与透明度

创意与表现形式

投放精准度（推送给对的人）

互动性与便捷性（如一键投递）

Q12:如果看到一个感兴趣的灵活职位广告，您通常会采取哪些后续行动？（可多选）

点击广告链接查看详情

收藏或截图保存

直接在线申请/投递简历

搜索相关公司/平台信息

向朋友咨询或讨论

忽略或关闭广告

Q13:广告中提到的“灵活就业”，您最关心哪些潜在风险或顾虑？

收入不稳定/无保障

缺乏社会保险/福利

职业发展路径不清晰

工作与生活界限模糊

法律权益保障不足

技能匹配度要求高

Q14:您认为这类广告对于改变您对灵活就业的看法或意愿有多大影响？

分数

标签

Q15:请描述一个让您印象最深刻（无论是好是坏）的灵活就业广告，并说明原因。

填空1

Q16:您更倾向于看到哪种形式的灵活就业广告？

真实员工/自由职业者故事分享

清晰罗列职位要求与待遇的清单

生动有趣的短视频/情景剧

权威数据/行业报告解读

互动式测试/小游戏

Q17:您希望广告能提供哪些更深入的信息以帮助您决策？（可多选）

具体项目案例/工作流程

薪资构成与结算周期示例

过往从业者评价/口碑

平台提供的保障措施（如保险、纠纷处理）

技能要求与培训资源链接

长期合作与发展可能性

Q18:综合来看，您认为当前市场上的灵活就业广告整体质量如何？

非常高，能有效激发兴趣

一般，有亮点但也有不足

较低，同质化严重缺乏新意

非常低，存在较多误导信息

Q19:对于未来人力资源灵活就业广告的设计与投放，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

人力资源灵活就业意愿广告效果调查

介绍

本模板旨在提供灵活就业广告效果评估的标准化解决方案。帮助您了解广告接触渠道、评估广告吸引力、分析用户反馈，适合企业HR、市场部门和广告代理商优化广告投放策略。

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