人力资源理财习惯政策影响调研

Q1:您目前所处的职业阶段是？

Q2:您目前的工作是否直接涉及人力资源（HR）相关职能？

Q3:您的月收入（税后）主要属于以下哪个区间？

Q4:在规划个人财务时，您最关注以下哪些与人力资源相关的因素？（可多选）

Q5:您是否清楚了解《劳动合同法》中关于经济补偿金（N、N+1、2N）的具体规定？

Q6:您认为当前个人所得税专项附加扣除政策（如子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等）对您个人理财规划的帮助程度如何？（1分表示毫无帮助，5分表示非常有帮助）

Q7:关于企业年金或职业年金，您目前的参与情况是？

Q8:当您考虑跳槽或接受新工作时，会重点评估新offer的哪些财务相关条款？（可多选）

Q9:您是否曾因为国家社保政策（如养老金并轨、医保改革等）的调整，而主动改变自己的储蓄或投资计划？

Q10:从0到10分，您有多大意愿向朋友或同事推荐，在做出重大职业决策（如跳槽、创业、深造）前，先咨询专业的财税或人力资源顾问？

Q11:您主要通过哪些渠道了解与人力资源相关的财税政策信息？

Q12:请简述您所在公司或行业，让您印象最深刻的一项员工福利或激励政策，它如何影响了您的理财行为？

Q13:面对可能的职业中断（如失业、生育、伤病），您的财务准备充足度如何？

Q14:您认为以下哪些宏观人力资源或劳动政策，对未来5年个人理财环境的影响最大？（可多选）

Q15:您是否使用过或考虑使用商业保险（如重疾险、寿险、商业养老险）来弥补社保的不足？

Q16:总体而言，您对自己在结合职业发展与人力资源政策进行个人财务规划方面的能力打几分？（1分表示非常欠缺，5分表示非常擅长）

Q17:对于国家或企业出台的人力资源相关财税政策，您最希望获得哪方面的支持或信息？（例如：更清晰的解读、更便捷的办理流程、个性化的规划工具等）

Q18:您的性别是？

Q19:您的年龄属于以下哪个区间？

Q20:您目前常居城市属于？

Q21:我们非常珍视您的任何补充意见。如果您对本调研主题还有其他想法，请在此自由填写。