人力资源房产购买意愿政策影响调研

人力资源房产购买意愿政策影响调研

尊敬的参与者，您好！本次调研旨在了解人力资源相关政策对员工房产购买意愿的影响，以帮助企业优化福利政策、提升员工满意度。您的回答将完全保密，仅用于统计分析。感谢您的参与！

Q1:您的年龄范围是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q2:您目前所在的岗位级别是？

基层员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您在当前公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您目前的居住状况是？

租房

与家人同住（自有房产）

已拥有自己的房产

公司宿舍/公寓

Q5:您在未来3年内是否有明确的房产购买计划？

是，计划非常明确

是，有初步想法

不确定，视情况而定

否，暂无计划

Q6:在考虑购房时，您认为首付资金是最大的障碍吗？

是，主要障碍

是，障碍之一但不是唯一

不是，其他因素更重要

不确定

Q7:您希望公司提供哪些与购房相关的福利支持？（可多选）

无息或低息购房贷款

一次性购房补贴

补充住房公积金

提供购房咨询服务

与开发商合作的员工折扣

其他

Q8:如果公司提供“补充住房公积金”政策，这对您购房意愿的激励程度如何？（1分表示无影响，5分表示影响很大）

分数

标签

Q9:您认为“无息或低息购房贷款”政策的额度，在哪个区间对您最有吸引力？

10万元及以下

10-30万元

30-50万元

50-100万元

100万元以上

Q10:如果公司提供购房福利，但需要签订附加服务期协议，您的接受度如何？

非常愿意接受

比较愿意，视条款而定

不太愿意

完全不愿意

Q11:综合考虑薪酬、福利和发展前景，您向朋友推荐您当前公司作为长期职业发展平台的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q12:除了购房支持，哪些人力资源政策更能提升您对公司的忠诚度？（可多选）

有竞争力的薪酬

清晰的职业晋升通道

弹性工作制/远程办公

全面的健康保险

丰富的培训与发展机会

子女教育支持

其他

Q13:您认为公司推出购房支持政策，对吸引和保留核心人才的作用有多大？

作用非常大

作用比较大

作用一般

作用不大

没有作用

Q14:您获取购房政策信息的主要渠道是？

公司内部通知/HR部门

社交媒体/网络

亲朋好友

房产中介/开发商

其他

Q15:您所在的城市或区域的房价水平，对您的购房决策影响程度如何？

决定性影响

重大影响

一般影响

轻微影响

无影响

Q16:您对当前公司整体福利政策的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q17:对于公司设计人力资源福利政策（特别是与安居相关的政策），您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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