人力资源子女教育投入意愿市场调研

Q1:请问您目前在企业中的职位层级是？

Q2:您目前是否有处于学龄阶段（幼儿园至大学）的子女？

Q3:您认为企业为员工提供子女教育相关的福利支持，其重要性如何？

Q4:如果企业提供子女教育支持，您认为以下哪些形式最具有吸引力？（可多选）

Q5:您认为企业提供子女教育支持，对吸引优秀人才加入的影响程度是？

Q6:您认为企业提供子女教育支持，对提升员工忠诚度和留任意愿的影响程度是？

Q7:请评估您所在企业目前对员工家庭（尤其是子女教育）的关怀程度。（1分表示非常不关怀，5分表示非常关怀）

Q8:您认为企业提供子女教育支持，其成本应主要由谁承担？

Q9:您认为企业在设计子女教育福利时，应优先考虑哪个年龄段子女的需求？（可多选）

Q10:如果企业提供子女教育福利，您认为合理的年度人均投入预算范围是？

Q11:您认为子女教育福利政策，应如何与员工绩效或服务年限挂钩？

Q12:如果企业推出子女教育福利，您更倾向于哪种实施方式？

Q13:综合考虑成本、效果和员工需求，您有多大意愿向公司管理层推荐实施或加强子女教育福利政策？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

Q14:您认为企业在推行子女教育福利时，可能面临的主要挑战有哪些？（可多选）

Q15:与子女教育福利相比，您认为以下哪类福利对您当前阶段的吸引力更大？

Q16:请评估子女教育福利政策对提升您个人工作积极性和效率的潜在影响。（1分表示毫无影响，5分表示影响极大）

Q17:您认为子女教育福利信息，通过何种渠道向员工传达最有效？

Q18:对于企业如何更有效地设计并实施子女教育福利政策，您还有哪些具体的建议或期望？