人力资源汽车购买意愿招聘调研问卷

尊敬的受访者，您好！感谢您参与本次调研。本问卷旨在了解人力资源从业者在职业发展过程中，对汽车购买与使用的意愿及相关影响因素，为相关招聘及福利政策制定提供参考。您的回答将完全保密，请根据您的实际情况填写。

Q1:您的性别是？

男

女

其他

Q2:您的年龄属于哪个区间？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q3:您目前从事人力资源相关工作的年限是？

1年以下

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q4:您目前的人力资源职位是？

专员/助理

主管

经理

总监/高级经理

其他

Q5:您目前是否有个人或家庭正在使用的汽车（非公司配车）？

是，已有

否，还没有

Q6:如果您已有汽车，您购车的主要资金来源是？

个人/家庭储蓄

银行/汽车金融贷款

父母/亲友资助

公司福利（如购车补贴）

其他

Q7:在您看来，拥有一辆汽车对您个人职业发展的重要性体现在哪些方面？（可多选）

扩大通勤范围，增加工作机会选择

方便拜访客户或供应商

提升个人形象与专业感

对家庭生活便利性的支持，从而稳定工作状态

基本没有直接影响

Q8:在考虑新工作时，公司是否提供购车补贴、油费补贴或公司配车等福利，对您的吸引力有多大？

吸引力非常大，是重要考量因素

有一定吸引力，会加分

吸引力一般，不是决定性因素

几乎没有吸引力，更关注其他方面

Q9:假设您计划在未来1-2年内购买汽车，您预计的购车预算范围是？

10万元以下

10-20万元

20-30万元

30-50万元

50万元以上

Q10:您在选择汽车时，最看重的三个因素是什么？（请选择三项）

品牌与口碑

价格与性价比

燃油经济性/电耗

安全性能

外观设计

内部空间与舒适度

智能科技配置

售后服务

Q11:您更倾向于购买哪种能源类型的汽车？

传统燃油车

纯电动汽车

混合动力汽车（含插电混动）

尚未决定

Q12:您认为，一个理想的雇主在“员工出行支持”方面，最应该提供以下哪项福利？

提供通勤班车

提供购车无息/低息贷款支持

提供月度油费/电费补贴

提供公司配车（或使用权）

提供弹性工作制，减少通勤需求

Q13:请对以下陈述的同意程度进行评分（1分=非常不同意，5分=非常同意）：我认为汽车是提升生活品质的必需品。

分数

标签

Q14:请对以下陈述的同意程度进行评分（1分=非常不同意，5分=非常同意）：如果公司提供有吸引力的汽车相关福利，我会更愿意加入并长期服务。

分数

标签

Q15:对于企业招聘人力资源人才，您认为在“员工福利与关怀”方面，除了汽车相关，还有哪些可以吸引或留住人才的举措？（请简要描述）

填空1

Q16:您获取汽车信息的主要渠道是？

汽车垂直网站/APP（如汽车之家）

社交媒体（如小红书、抖音）

朋友/同事推荐

线下4S店

其他

Q17:您每月可承受的汽车相关支出（包括贷款、保险、油费/电费、保养等）占您月收入的比例大约是？

10%以下

10%-20%

20%-30%

30%以上

Q18:在招聘过程中，您认为候选人是否拥有汽车，可能会在哪些情况下被（隐性）考量？（可多选）

需要频繁外出拜访的岗位

管理岗位，作为个人能力的侧面反映

需要应对紧急或临时任务的岗位

基本不会被考量

其他

Q19:如果企业为特定岗位（如区域HRBP、招聘经理）提供“签约购车奖金”，您对此的看法是？

填空1

Q20:您目前的家庭常住地类型是？

一线城市

新一线/二线城市

三线及以下城市

乡镇或农村地区

Q21:您目前的税后年收入范围大约是？

15万元以下

15-25万元

25-40万元

40-60万元

60万元以上

Q22:总体而言，您向身边正在找工作的朋友推荐“将汽车福利作为评估offer的重要因素”的可能性有多大？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）

选项1

Q23:请分享一个您亲身经历或观察到的，关于“汽车”与“工作/招聘”之间让您印象最深的故事或看法。

填空1

人力资源汽车购买意愿招聘调研问卷

介绍

本模板旨在调研人力资源从业者的汽车购买意愿及其对招聘策略的影响。帮助您洞察员工购车动机、评估汽车福利吸引力、分析其对人才保留的价值，适合企业人力资源部门和招聘机构制定更具竞争力的薪酬福利方案。

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