人力资源领域员工子女教育投入意愿与需求调研

Q1:您所在企业的性质是？

Q2:您所在企业目前所处的规模阶段是？

Q3:您在企业中负责的职能领域是否包含员工福利或人力资源规划？

Q4:目前，贵公司是否已将“员工子女教育支持”纳入正式的人力资源福利或关怀体系？

Q5:您认为“支持员工子女教育”对于提升员工忠诚度和归属感的重要性如何？（1-5分，1分非常不重要，5分非常重要）

Q6:如果公司考虑提供支持，您认为哪些形式的子女教育投入最受员工欢迎？（可多选）

Q7:您认为公司提供子女教育支持，最应优先覆盖哪个阶段的员工子女？

Q8:在制定相关福利政策时，您认为最主要的决策依据是什么？

Q9:您预计，如果推行此类福利，公司每年愿意投入的预算规模（按人均计算）大概在哪个区间？

Q10:您认为推行员工子女教育支持项目可能面临的主要挑战有哪些？（可多选）

Q11:您更倾向于通过哪种方式获取关于员工子女教育需求的信息？

Q12:您认为此类福利对哪类员工的吸引力最大？

Q13:您认为员工对于企业提供子女教育支持的期望迫切程度如何？（1-5分，1分非常不迫切，5分非常迫切）

Q14:如果以试点形式推行，您认为最合适的试点部门或群体是？

Q15:除了直接经济支持，您认为企业还可以在哪些方面助力员工子女教育？（可多选）

Q16:您是否了解过其他同行或标杆企业在员工子女教育方面的优秀实践？

Q17:请简要描述您了解到的、印象最深的一个企业员工子女教育支持案例或模式。

Q18:综合来看，您个人对贵公司在未来1-3年内推行系统化员工子女教育支持项目的信心有多大？（1-5分，1分毫无信心，5分充满信心）

Q19:您认为衡量此类福利项目成功与否，最关键的两个指标是什么？（请选择两项）

Q20:对于企业设计员工子女教育福利，您还有哪些具体的建议或担忧？

Q21:我们后续可能会进行更深入的访谈或案例研究，您是否愿意留下联系方式以便进一步交流？

Q22:（若上题选择“愿意”）请留下您的称呼、职务及邮箱或电话：