人力资源子女教育投入意愿员工满意度调查

人力资源子女教育投入意愿员工满意度调查

亲爱的同事，您好！为了更好地了解您对子女教育福利的期望与需求，并提升员工满意度，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们设计更贴心的人力资源支持政策。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前是否有子女处于学龄阶段（幼儿园至大学）？

是，有1个子女

是，有2个或以上子女

否，暂无子女

否，子女已成年

Q2:您子女目前所处的最高教育阶段是？

幼儿园

小学

初中

高中

大学及以上

不适用

Q3:您认为当前家庭在子女教育方面的经济压力有多大？（1分为压力最小，5分为压力最大）

分数

标签

Q4:在子女教育方面，您目前主要投入在哪些方面？（可多选）

学费/保教费

课外辅导班/兴趣班

教材、学习用品

校服、交通等杂费

学区房/租房相关

海外游学/夏令营

其他

Q5:您认为公司提供的子女教育相关福利，对您选择或留在一家公司的重要性如何？

非常重要，是决定性因素之一

比较重要，会纳入考虑

一般，有则更好

不太重要，更关注其他方面

完全不重要

Q6:综合考虑，您有多大意愿向身边有子女的亲友推荐我们公司作为雇主？（0分代表“完全不愿意”，10分代表“极愿意”）

选项1

Q7:您最希望公司提供或加强哪些类型的子女教育支持？（可多选）

教育津贴/补贴

企业内部托儿所/幼儿园

与优质教育机构合作折扣

升学咨询与规划讲座

员工子女奖学金

寒暑假托管服务

弹性工作时间以便接送

其他

Q8:如果公司提供一笔定额的子女教育基金（可用于支付学费、兴趣班等），您希望它以何种形式发放？

每月随工资发放

每学期或学年一次性发放

凭发票实报实销

存入专属账户，按需支取

其他形式

Q9:您对目前公司提供的家庭关怀类福利（如节日礼品、体检、保险等）整体满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q10:您认为理想的子女教育福利金额，应约占您年度总薪酬的多少比例？

1%以下

1%-3%

3%-5%

5%-10%

10%以上

Q11:除了经济支持，您还希望公司在哪些方面帮助您平衡工作与子女教育？（可多选）

提供更多育儿假/家长会假

举办亲子活动

建立员工子女教育交流社群

引入在线教育资源

提供心理咨询或家庭教育指导

其他

Q12:如果公司推行一项新的子女教育福利计划，您更倾向于参与以下哪种模式？

全员普惠制，标准统一

按子女数量或年龄阶梯式补贴

与司龄或绩效挂钩

自主选择福利包中的项目

Q13:对于公司设计子女教育福利政策，您还有哪些具体的建议或期待？

填空1

Q14:总体而言，您对公司在员工家庭生活关怀方面的投入力度评价如何？

非常重视，投入很大

比较重视，有一定投入

一般，有待加强

不太重视，投入不足

非常不重视

Q15:考虑到工作、薪酬、福利、发展等多方面，您当前对公司的整体满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q16:您在公司的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q17:您所在的部门属于？

技术/研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

职能支持（人力、财务、行政等）

其他

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