人力资源子女教育投入意愿可行性调研问卷

人力资源子女教育投入意愿可行性调研问卷

尊敬的受访者，您好！感谢您参与本次调研。本问卷旨在了解企业员工对于子女教育投入的意愿及相关影响因素，调研结果将为企业制定相关福利政策提供参考。所有数据仅用于统计分析，我们将对您的信息严格保密，请根据您的实际情况填写。感谢您的支持！

Q1:您的性别是？

男

女

其他

Q2:您的年龄段是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q3:您目前是否有子女？

有

没有

Q4:您子女目前所处的教育阶段是？（若有多名子女，请以最大或最小子女的情况回答，或选择最符合的一项）

学龄前

小学

初中

高中

大学及以上

暂无子女

Q5:您认为子女教育在家庭总支出中所占的比例大致为？

10%以下

10%-20%

20%-30%

30%-40%

40%以上

目前无相关支出

Q6:您对子女未来教育（如升学、兴趣培养、留学等）的经济压力感受如何？请用1-5分表示，1分表示“毫无压力”，5分表示“压力非常大”。

分数

标签

Q7:目前，您在子女教育上的主要投入方向有哪些？（可多选）

校内学费/杂费

课外学科辅导（如语数外等）

兴趣特长班（如音乐、体育、美术等）

夏令营/游学项目

线上教育课程或App

教育保险或储蓄计划

其他

目前无相关投入

Q8:如果企业提供子女教育相关的福利或补贴，您认为哪种形式对您最有吸引力？

直接的现金补贴

报销部分教育费用（凭发票）

与优质教育机构合作提供折扣

企业内部托管或课后辅导服务

提供教育咨询或规划服务

设立子女教育基金（企业配比）

Q9:如果企业提供子女教育支持，这在多大程度上会影响您对企业的忠诚度与留任意愿？请用1-5分表示，1分表示“毫无影响”，5分表示“影响非常大”。

分数

标签

Q10:您认为企业推行子女教育福利，最合适的覆盖范围是？

全员覆盖

仅覆盖有子女的员工

根据员工职级或服务年限设定不同标准

根据子女教育阶段（如仅覆盖基础教育阶段）设定

其他

Q11:您每年愿意（或能够）为企业提供的子女教育福利（如基金）投入多少个人资金进行配比或储蓄？

1000元以下

1000-5000元

5000-10000元

10000-20000元

20000元以上

不愿意投入个人资金

Q12:您认为企业在设计子女教育福利时，应优先考虑哪些因素？（可多选）

福利的普惠性与公平性

福利的长期性与可持续性

申请与使用的便捷性

成本控制与企业负担能力

其他

Q13:如果企业以“自愿参加、个人与企业共同投入”的形式设立子女教育基金，您的参与意愿如何？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

完全不愿意

Q14:总体而言，您认为当前社会环境下，企业为员工提供子女教育支持的必要性有多大？请用1-5分表示，1分表示“完全没必要”，5分表示“非常有必要”。

分数

标签

Q15:对于企业如何设计并实施子女教育福利政策，您还有哪些具体的建议或期待？

填空1

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