人力资源子女教育投入意愿与培训需求调研

人力资源子女教育投入意愿与培训需求调研

尊敬的同事：您好！为更好地了解大家在子女教育方面的投入意愿，并据此规划更具针对性的家庭支持类培训与福利，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们优化相关支持体系。问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您目前处于以下哪个年龄段？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q2:您是否有子女？

是，有学龄前子女（0-6岁）

是，有义务教育阶段子女（7-15岁）

是，有高中/大学及以上阶段子女（16岁及以上）

暂无子女

Q3:您认为子女教育在您家庭总支出中所占的比重如何？（1分表示很低，5分表示很高）

分数

标签

Q4:在子女教育方面，您目前主要的投入方向有哪些？（可多选）

学科类课外辅导（如语数外等）

素质兴趣类培训（如艺术、体育、编程等）

学区房/学位相关

国际学校/出国留学规划

教育类保险或储蓄计划

其他

Q5:您是否了解或使用过公司现有的与子女教育相关的福利政策（如教育津贴、假期等）？

非常了解并已使用

了解但未使用

听说过但不了解细节

完全不了解

Q6:综合考虑成本、效果和精力，您有多大意愿在未来一年内为子女教育增加投入？（0分表示完全无意愿，10分表示意愿非常强烈）

选项1

Q7:在考虑增加教育投入时，您主要关注哪些因素？（可多选）

教育质量与效果

费用与性价比

孩子的时间安排与承受力

升学或未来发展的实际帮助

接送便利性

其他

Q8:您认为在子女教育规划和资源获取方面，面临的最大挑战是什么？

信息不对称，难以甄别优质资源

经济压力较大

时间精力不足，难以兼顾

缺乏科学的育儿/教育方法

其他

Q9:您希望公司提供哪些与子女教育相关的支持或福利？（可多选）

提供教育津贴或补贴

组织优质教育机构团购或内部折扣

举办升学政策、家庭教育方法等专题讲座

提供弹性工作时间以方便接送

设立内部子女教育信息交流平台

其他

Q10:如果公司组织相关培训，您最希望参加的培训主题是什么？

亲子沟通与情绪管理

各年龄段学业规划与升学路径

家庭教育方法与习惯培养

教育投资理财规划

优质教育资源信息甄别与选择

Q11:您认为由公司牵头，邀请外部专家进行子女教育相关主题分享的价值有多大？（1分表示价值很低，5分表示价值很高）

分数

标签

Q12:您倾向于通过哪种形式参与公司组织的子女教育相关活动？

线下专题讲座/工作坊

线上直播课程

内部社群交流与分享

发放学习资料包自学

Q13:对于公司未来开展员工子女教育支持项目，您还有哪些具体的建议或期待？

填空1

Q14:您认为此类调研对帮助公司了解员工需求、完善福利体系是否有帮助？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

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