人力资源子女教育投入意愿福利满意度调查

尊敬的同事：您好！为更好地了解您对子女教育相关福利的需求及满意度，以便公司优化相关福利政策，特邀请您参与本次匿名调查。问卷约需5-8分钟，您的所有回答将严格保密，仅供内部研究使用。感谢您的支持与配合！

Q1:您目前是否有处于学龄阶段（学前至大学）的子女？

是

否

Q2:您子女目前所处的教育阶段是？

学龄前（0-6岁）

小学

初中

高中

大学及以上

无学龄子女

Q3:您认为子女教育支出在您家庭总支出中占比如何？

非常高，是主要压力来源

较高，构成一定压力

适中，在可承受范围内

较低，压力不大

Q4:在子女教育方面，您目前主要的投入方向有哪些？（可多选）

学费/保教费

课外辅导班/兴趣班

学区房/租房相关

教育类保险/储蓄计划

学习设备（如平板电脑、学习机）

海外游学/夏令营

其他

Q5:您对公司目前提供的与子女教育相关的福利政策了解程度如何？

非常了解

比较了解

一般，听说过一些

不太了解

完全不了解

Q6:请对您所了解的公司现有子女教育福利（如教育津贴、假期政策等）的总体满意度进行评分。（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

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Q7:基于您目前的体验，您有多大意愿向亲友推荐我们公司的子女教育相关福利？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）

选项1

Q8:您希望公司未来在子女教育福利方面增加哪些投入或支持？（可多选）

设立子女教育专项津贴/补助

提供更灵活的子女教育相关假期（如家长会、开学日）

组织员工子女托管服务或寒暑假夏令营

与优质教育机构（学校、培训机构）合作，提供折扣或资源

提供教育规划、升学指导等咨询服务

设立员工子女奖学金或助学金

其他

Q9:如果公司提供子女教育专项津贴，您认为哪种形式更符合您的需求？

按月/年定额现金补贴

凭教育类发票/收据报销一定额度

存入指定教育储蓄账户，专款专用

其他形式

Q10:您认为子女教育福利对您的工作积极性和忠诚度影响程度如何？

影响非常大，是重要留任因素

影响较大，会显著提升归属感

有一定影响，是福利体系的加分项

影响较小，更看重其他方面

几乎没有影响

Q11:您是否愿意为了享受更优厚的子女教育福利，接受小幅度的其他福利调整（如减少部分团建经费）？

非常愿意

比较愿意

一般，看具体调整方案

不太愿意

非常不愿意

Q12:您更倾向于公司通过何种方式宣传和沟通新的子女教育福利政策？

HR部门邮件/公告详细说明

部门经理/团队负责人传达

举办线上/线下政策宣讲会

制作图文并茂的宣传手册/推文

其他

Q13:除了直接经济支持，您还希望公司提供哪些非经济性的子女教育支持？（可多选）

灵活工作时间，便于接送子女

举办亲子活动，增进家庭与公司联系

提供家庭教育讲座或工作坊

建立员工子女教育交流社群

引入外部优质教育资源（如公开课、博物馆合作）

其他

Q14:您认为公司推行子女教育福利，应优先覆盖哪个阶段的员工子女？

学龄前及义务教育阶段（0-15岁）

高中及大学阶段（15-22岁）

所有学龄阶段

根据员工司龄或职级设定不同标准

Q15:请对人力资源部门在员工福利（不限于子女教育）方面的整体工作响应速度与专业性进行评分。（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q16:对于公司如何设计更贴心、更具吸引力的子女教育福利，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q17:您的司龄是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q18:您所在的部门类型是？

技术/研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

职能支持（HR、财务、行政等）

其他

人力资源子女教育投入意愿福利满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工子女教育福利需求调研的标准化解决方案。帮助您评估福利满意度、收集优化建议、分析投入意愿，适合企业人力资源部门和福利管理者制定精准、有吸引力的家庭支持政策。

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