法律使用意愿与福利满意度调查

您好！我们正在进行一项关于企业员工对法律服务使用意愿及相关福利满意度的调研。本问卷旨在了解您的真实想法与需求，所有信息将严格保密，仅用于统计分析，感谢您的参与！

Q1:您目前所在的企业规模是？

少于50人

50-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q2:您在企业中担任的职位类型是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

人力资源/法务相关岗位

Q3:您个人在过去一年中，是否遇到过需要法律咨询或援助的情况？

是，且频率较高

是，但频率较低

否，但感觉未来可能需要

否，且感觉未来也不需要

Q4:您认为哪些个人或家庭生活场景最可能需要法律服务？（可多选）

房产购置/租赁纠纷

婚姻家庭/继承问题

劳动权益保障

消费维权

交通事故处理

个人投资理财风险

其他

Q5:如果公司提供免费或补贴性的法律咨询服务作为员工福利，您的使用意愿如何？

非常愿意使用

比较愿意使用

一般，视情况而定

不太愿意使用

完全不愿意使用

Q6:请对您目前所在公司提供的整体福利体系（如五险一金、补充医疗、年假等）进行满意度评分。

分数

标签

Q7:在您目前享受的福利中，您认为哪些方面最让您满意？（可多选）

健康医疗保障

带薪休假制度

培训发展机会

节日/生日福利

团队建设活动

弹性工作制

其他

Q8:如果将“法律咨询服务”纳入员工福利，在您心中的重要性如何？

非常重要，是吸引和保留人才的关键

比较重要，能提升员工归属感

一般，有则更好

不太重要，可有可无

完全不重要

Q9:您希望公司提供的法律福利具体包含哪些服务形式？（可多选）

免费电话/在线法律咨询

定期法律知识讲座/培训

法律文书（如合同）审阅服务

特定纠纷的代理律师推荐与费用补贴

法律信息资料库/工具访问权限

Q10:您认为由公司统一采购法律服务，相较于个人单独寻找律师，主要优势在于？

质量更有保障，公司已筛选

成本更低，有规模效应

使用更方便，流程更简单

信任度更高，与公司绑定

无明显优势

Q11:基于您对现有福利的体验，您有多大意愿向朋友推荐您所在公司？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=极愿意）

选项1

Q12:如果引入法律福利，您认为最合适的费用承担方式是？

完全由公司承担

公司与员工按比例共同承担

员工承担基础费用，公司补贴超额部分

由员工完全承担，公司仅提供渠道

Q13:对于公司计划增设“员工法律福利”，您最关心或担忧的问题是什么？（例如：隐私保护、服务质量、使用门槛等）

填空1

Q14:您主要通过哪些渠道了解法律信息或寻找法律服务？

亲友推荐

互联网搜索

律师事务所官网/广告

公司提供的渠道

社区/政府法律援助中心

几乎不关注

Q15:请评估您个人对常见法律风险（如合同陷阱、侵权风险）的认知和防范意识水平。

分数

标签

Q16:您希望公司提供的法律培训主题可以包括哪些？（可多选）

劳动合同法与权益保护

民法典（婚姻家庭、继承）

消费者权益保护法

房产交易与租赁法律知识

个人信息保护与网络安全

投资理财相关法律风险

Q17:总体而言，您认为“法律福利”对提升员工整体满意度的贡献潜力有多大？

潜力巨大，是差异化优势

有一定潜力，是很好的补充

潜力一般，作用有限

几乎没有潜力

Q18:除了法律咨询，您还希望公司提供或改善哪些其他类型的福利或支持？

填空1

法律使用意愿与福利满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工法律福利需求与整体福利满意度的标准化调研解决方案。帮助您评估法律福利使用意愿、分析现有福利满意度、洞察员工核心关切，适合企业HR和法务部门制定精准、有竞争力的员工福利方案。

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