法律认知程度与绩效满意度调查

Q1:您目前的工作岗位属于哪个部门？

Q2:您在本单位的工作年限是？

Q3:您认为《中华人民共和国劳动法》中关于试用期的最长规定是多久？

Q4:根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍的工资？

Q5:您主要通过以下哪些渠道了解与工作相关的法律法规？（可多选）

Q6:您是否清楚了解公司内部的《员工手册》或相关规章制度？

Q7:请对您个人目前的法律知识水平进行评分（1-5分，1分表示非常欠缺，5分表示非常充足）

Q8:您认为公司现行的绩效评估标准是否公开、透明？

Q9:如果0分代表“极不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向朋友推荐公司的绩效管理体系？

Q10:您认为绩效评估结果是否真实、准确地反映了您的工作表现？

Q11:您认为当前的绩效评估体系在哪些方面有待改进？（可多选）

Q12:当您对绩效评估结果有异议时，您是否知道公司内部的申诉渠道和流程？

Q13:请对您与上级就绩效目标设定和结果反馈的沟通质量进行评分（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）

Q14:您认为，将员工对《劳动法》等基础法律知识的掌握程度纳入绩效考核是否合理？

Q15:您希望公司在法律知识培训方面提供哪些支持？（例如：培训主题、形式、频率等）

Q16:您认为，加强法律认知是否有助于提升您的工作绩效和职业发展？

Q17:您认为以下哪些法律知识对您目前的工作最为重要？（可多选）

Q18:总体而言，您对目前的工作绩效评估体系感到满意吗？

Q19:对于提升公司整体的法律合规文化以及优化绩效管理体系，您还有哪些宝贵的意见或建议？