法律依赖程度招聘调研问卷

Q1:您目前所在的行业是？

Q2:您所在公司的规模是？

Q3:您目前担任的职位是？

Q4:在您过往的招聘经验中，您认为法律知识对于【普通行政/文员】岗位的重要性如何？

Q5:在您过往的招聘经验中，您认为法律知识对于【销售/市场】岗位的重要性如何？

Q6:在您过往的招聘经验中，您认为法律知识对于【产品/研发/技术】岗位的重要性如何？

Q7:在您过往的招聘经验中，您认为法律知识对于【人力资源】岗位的重要性如何？

Q8:在您过往的招聘经验中，您认为法律知识对于【财务】岗位的重要性如何？

Q9:在招聘以下哪些岗位时，您通常会【明确要求】应聘者具备一定的法律知识或相关背景？（可多选）

Q10:请补充说明上题中您选择“其他”的具体岗位。

Q11:您认为以下哪些法律领域知识在招聘中最为实用？（可多选）

Q12:在招聘过程中，您主要通过何种方式来考察应聘者的法律知识或意识？

Q13:对于非法律专业但需要一定法律意识的岗位（如销售、采购），您更倾向于？

Q14:当业务部门与法务部门对某个岗位的法律知识要求有分歧时，通常如何解决？

Q15:请评估当前招聘流程中对法律知识要求的明确度和可操作性。（1分表示非常模糊/难以操作，5分表示非常清晰/易于操作）

Q16:您认为，在招聘环节加强对法律知识的要求，最可能带来的好处是？

Q17:反之，您认为这可能带来的主要挑战是？

Q18:请描述一个您经历过的，因应聘者法律知识不足或意识不强而引发招聘后问题的具体事例（如涉及保密可模糊处理）。

Q19:您认为未来3年，贵公司招聘中对法律知识的需求趋势会是？

Q20:对于优化招聘中的法律知识评估，您有何具体建议？