法律依赖程度与绩效满意度调查

尊敬的参与者，您好！本问卷旨在了解您在日常工作中对法律资源的依赖程度，以及您对当前工作绩效的满意度。您的回答将完全匿名，仅用于学术研究，感谢您的宝贵时间！

Q1:您目前所在的行业领域是？

制造业

信息技术/互联网

金融业

教育/科研

医疗健康

贸易/零售

政府/公共事业

法律服务业

其他

Q2:您的工作岗位性质是？

管理/决策层

专业/技术岗（如研发、法务、财务）

市场/销售岗

运营/支持岗

其他

Q3:您在工作中需要处理与法律、法规、合规相关事务的频率是？

每天多次

每天

每周几次

每月几次

很少或从不

Q4:当遇到法律或合规问题时，您最依赖的信息来源是？

公司内部法务部门

外部律师/法律顾问

行业法规数据库/专业网站

同事/上级的经验

自行搜索网络信息

基本不依赖

Q5:在您的工作中，哪些方面对法律/合规知识有较高依赖？（可多选）

合同起草与审阅

知识产权保护

劳动人事管理

数据安全与隐私

税务与财务合规

市场宣传与广告

安全生产与环保

国际贸易与制裁

其他

基本没有依赖

Q6:请评价您获取所需法律/合规信息的便捷程度。（1分表示非常不便，5分表示非常便捷）

分数

标签

Q7:您认为公司提供的法律/合规支持是否充分满足了您的工作需求？

完全满足

大部分满足

一般

不太满足

完全不满足

Q8:总体而言，您向同事或同行推荐您公司/组织的法律合规支持环境的可能性有多大？（0分代表完全不可能，10分代表极有可能）

选项1

Q9:您对自己当前的工作绩效整体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q10:与去年相比，您认为自己的绩效水平有何变化？

显著提升

略有提升

基本持平

略有下降

显著下降

Q11:您认为哪些因素对您的工作绩效产生了积极影响？（可多选）

清晰的工作目标

充足的资源支持（包括法律支持）

有效的团队协作

上级的指导与反馈

个人技能与培训

合理的薪酬激励

良好的企业文化

工作与生活平衡

其他

Q12:您认为哪些因素对您的工作绩效产生了阻碍？（可多选）

目标不明确

资源（包括法律信息）不足

流程繁琐/官僚主义

团队沟通不畅

缺乏上级支持

技能不足/培训缺失

工作压力过大

个人职业发展受限

其他

Q13:当法律/合规要求发生变化时，您是否能及时适应并对工作做出有效调整？

总是能

通常能

有时能

很少能

完全不能

Q14:请评价法律/合规因素对您达成个人绩效目标的直接影响程度。（1分表示毫无影响，5分表示决定性影响）

分数

标签

Q15:您认为加强哪方面的法律/合规支持最能提升您的工作效率与绩效？

提供更及时的法规更新培训

简化内部合规审批流程

增加法务人员一对一咨询机会

建设更易用的法规查询系统

提供更多标准化合同/文件模板

其他

不需要加强

Q16:对于如何平衡业务效率与法律合规要求，您有何具体建议或想法？

填空1

Q17:您对未来一年内个人工作绩效的提升信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

不太有信心

完全没有信心

Q18:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q19:您的年龄属于以下哪个区间？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q20:您在本公司/组织的累计工作年限是？

1年以下

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

法律依赖程度与绩效满意度调查

介绍

本模板旨在评估员工对法律合规资源的依赖程度及其与工作绩效满意度的关联。帮助您测量法律支持需求、分析绩效影响因素、识别改进机会，适合企业法务、人力资源和管理层优化内部合规支持体系。

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