法律使用障碍招聘调研问卷

Q1:您目前所处的法律职业角色是？

Q2:您最近一次参与法律相关岗位的招聘（作为应聘者）是在何时？

Q3:在您看来，法律专业人才在求职过程中面临的主要障碍有哪些？（可多选）

Q4:您认为，通过国家统一法律职业资格考试（法考）是从事大多数法律工作的必要条件吗？

Q5:请评价当前主流法律招聘平台（如智联、前程无忧、律所官网、法律垂直招聘网站等）的信息有效性和匹配度。（1分表示非常差，5分表示非常好）

Q6:在招聘环节中，您认为哪些环节最容易产生障碍或体验不佳？（可多选）

Q7:您认为，对于初入法律行业的毕业生而言，最大的障碍是什么？

Q8:您是否遇到过因招聘方（如律所、公司法务部）内部流程或标准不清晰而导致的求职困扰？

Q9:总体而言，您有多大意愿向身边的法律专业朋友推荐他们通过现有主流渠道寻找法律相关工作？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

Q10:您认为，哪些措施可以有效降低法律专业人才的招聘障碍？（可多选）

Q11:对于非传统法律背景（如理工科、金融等）但希望转入法律行业的人才，您认为主要障碍是什么？

Q12:请简要描述您亲身经历或听说过的一个具体的法律招聘障碍案例（如涉及，请隐去具体公司/个人名称）。

Q13:您认为，法律科技（如智能合同审查、法律数据分析）的发展，对法律人才的招聘需求产生了何种影响？

Q14:您认为当前法律行业在促进人才多样性（如背景、性别、地域等）方面做得如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）

Q15:在求职过程中，您最看重招聘方的哪些特质？（可多选）

Q16:您是否了解或使用过旨在帮助法律人才克服求职障碍的专项服务或项目（如职业辅导、模拟面试、简历优化等）？

Q17:对于希望进入法律行业，但面临重重障碍的候选人，您最想给予的一条建议是什么？

Q18:展望未来，您认为法律招聘中的障碍会如何变化？

Q19:如果您是招聘方（律所/企业法务负责人），您会采取哪些具体措施来减少招聘过程中的不必要障碍？

Q20:您的年龄段是？

Q21:您所在的地区是？