法律核心需求招聘调研问卷

Q1:您所在的组织/机构属于以下哪种类型？

Q2:您目前主要负责的招聘岗位级别是？

Q3:在招聘法律人才时，您最看重的核心专业能力是哪些？（最多选3项）

Q4:对于初级岗位，您认为最关键的入职门槛是？

Q5:在筛选简历时，哪些因素会作为“加分项”？（最多选3项）

Q6:您认为当前招聘中最难满足的法律人才需求是哪一类？

Q7:请评估“法律科技工具（如电子取证、智能合同审查、法律数据库等）使用能力”在招聘中的重要性（1-5分，1为完全不重要，5为非常重要）

Q8:在面试环节，您最倾向于通过哪种方式考察候选人的专业能力？

Q9:除了专业能力，您认为一名优秀的法律人才必须具备哪些软素质？（最多选3项）

Q10:对于中高级岗位，您更倾向于通过哪种渠道寻找候选人？

Q11:您认为当前法律人才的普遍薪酬期望与市场实际水平相比如何？

Q12:请评估“候选人价值观与组织文化匹配度”在最终录用决策中的重要性（1-5分，1为完全不重要，5为至关重要）

Q13:您所在的组织为吸引和留住优秀法律人才，提供了哪些有竞争力的非薪酬福利？（最多选3项）

Q14:您预计未来1-2年，您所在组织对哪一法律领域的人才需求增长最快？

Q15:在招聘过程中，您遇到的最大挑战或痛点是什么？（例如：简历质量参差不齐、面试效率低、薪酬谈判困难等）

Q16:您是否愿意考虑录用具有非传统法律背景（如理工科、金融、计算机等）的转行人才担任特定法律岗位？

Q17:总体而言，您对当前法律人才市场的供给质量满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

Q18:对于希望进入贵组织/所在领域的法律新人，您最想给出的一条建议是什么？

Q19:您认为人工智能等新技术对法律招聘的未来影响主要体现在？

Q20:请简要描述您心目中“理想的法律人才”画像。（例如：具备XX能力，拥有XX特质，能在XX方面创造价值）