法律行业人才薪资期望与招聘广告效果调查

Q1:您目前从事的法律工作领域是？

Q2:您目前的工作年限是？

Q3:您目前的执业城市属于？

Q4:您目前的工作单位性质是？

Q5:您最近一次换工作的主要原因是什么？

Q6:在评估一份新工作机会时，您最看重以下哪些因素？（最多选3项）

Q7:对于您当前资历和经验，您认为一个合理的年度总现金收入（税前基本工资+奖金）范围是多少？

Q8:您认为当前市场上法律招聘广告（如招聘网站、律所官网、公众号等）对薪资范围的描述清晰度如何？（1分=非常模糊，5分=非常清晰）

Q9:您通常通过哪些渠道获取法律招聘信息？（可多选）

Q10:一份招聘广告中，什么最可能吸引您点击并申请？

Q11:您认为目前大多数法律招聘广告在哪个方面最需要改进？

Q12:总体而言，您对当前法律招聘市场的薪资信息透明度满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

Q13:基于您的体验，您有多大可能向同行朋友推荐您常用的法律招聘渠道？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

Q14:除了薪资，您希望招聘广告能更多展示哪些软性信息？（可多选）

Q15:如果招聘广告中薪资标注为“面议”或“具有竞争力”，您会如何反应？

Q16:对于法律行业雇主或招聘平台，您关于如何更有效地在招聘广告中呈现薪资和吸引人才，有什么具体的建议？

Q17:您是否曾因招聘广告信息不实（如薪资、职责）而感到失望或放弃机会？

Q18:您认为“薪资保密”政策在律所/公司内部普遍执行得如何？

Q19:您认为哪些举措能有效提升法律招聘的整体效率与体验？（可多选）

Q20:请分享一个您认为在薪资沟通或招聘广告方面做得特别好的雇主/平台案例，并简述原因。（可选）