法律行业从业人员心理健康与福利满意度调查

尊敬的受访者，您好！我们正在进行一项关于法律行业从业人员心理健康状况与福利满意度的匿名调查。本问卷旨在了解您的工作感受与需求，所有数据仅用于统计分析，我们将严格保密。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的参与！

Q1:您目前从事的法律职业领域是？

诉讼律师

非诉律师（如公司法、金融、知识产权等）

公司法务

法官/检察官

法律学者/教师

其他

Q2:您在本行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q3:请对您目前的工作压力水平进行评分（1分表示压力极低，10分表示压力极高）。

分数

标签

Q4:您认为工作压力的主要来源有哪些？（可多选）

案件/项目数量多、期限紧

客户/当事人要求高或难以沟通

工作与生活难以平衡

职业发展竞争激烈

收入不稳定或与付出不匹配

行业内部人际关系复杂

其他

Q5:在过去一个月中，您是否因工作原因出现过明显的焦虑、情绪低落或失眠？

几乎每天

经常（每周数次）

偶尔（每月数次）

很少

从未

Q6:从0到10分，您有多大可能向同行朋友推荐您目前的工作单位或工作状态？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q7:请对您所在单位提供的整体福利待遇（如五险一金、补充商业保险、带薪休假等）满意度进行评分（1分表示非常不满意，10分表示非常满意）。

分数

标签

Q8:您目前享有哪些福利项目？（可多选）

完善的五险一金

补充商业医疗保险

年度健康体检

带薪年假及病假

专业培训与学习津贴

心理咨询服务（EAP）

弹性工作制

团队建设/文化活动

交通/通讯补贴

其他

以上均无

Q9:您所在单位是否提供专门的心理健康支持（如EAP员工帮助计划、心理咨询渠道等）？

有，且我了解并使用过

有，但我了解但未使用过

有，但我完全不了解

没有

不确定

Q10:您认为单位在关注员工心理健康方面做得如何？

非常重视，有系统性的支持措施

比较重视，有一些零散的支持

一般，仅停留在口头关怀

不太重视

完全不重视

Q11:当感到压力过大或情绪困扰时，您通常会如何应对？

自我调节（如运动、休息、娱乐）

向家人朋友倾诉

寻求专业心理咨询

与同事或上级沟通

暂时搁置，继续工作

其他方式

Q12:您认为改善法律从业者的心理健康，最有效的措施是？

行业/单位建立常态化的心理支持体系

减少不必要的工作时长和负荷

提高薪酬福利待遇

营造更包容、支持性的团队文化

加强个人压力管理与心理调适培训

其他

Q13:请对您未来一年的职业发展信心进行评分（1分表示毫无信心，10分表示充满信心）。

分数

标签

Q14:综合考虑工作压力、收入、发展前景等因素，您对目前职业的整体满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q15:对于改善法律行业从业者的工作环境、福利待遇或心理健康支持，您有哪些具体的建议或期望？

填空1

Q16:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q17:您的年龄段是？

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41-45岁

46-50岁

51岁及以上

Q18:您目前工作的城市属于？

一线城市（如北上广深）

新一线/二线城市

三线及以下城市

法律行业从业人员心理健康与福利满意度调查

介绍

本模板旨在提供法律从业人员心理健康与福利满意度的专业调研解决方案。帮助您评估工作压力来源、分析福利待遇水平、了解心理支持需求，适合律师事务所、公司法务部门及行业协会优化员工关怀体系。

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