法律压力来源员工满意度调查

法律压力来源员工满意度调查

您好！为深入了解您在法律工作中面临的压力来源及其对工作满意度的影响，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们优化工作环境与支持体系。

Q1:您目前所处的法律工作领域是？

诉讼/争议解决

非诉业务（如并购、合规等）

公司法务

政府/公共部门法务

法律研究/学术

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对目前工作的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q4:在您的日常工作中，主要的压力来源有哪些？（可多选）

工作量过大/时间紧迫

工作结果的高风险性与责任

客户/内部客户的高要求与期望

法律法规的频繁更新与复杂性

与同事、上级或客户的沟通协调

工作与生活难以平衡

职业发展前景不明朗

薪资福利与付出不匹配

其他

Q5:在您看来，哪一项是您当前最大的压力来源？

工作量过大/时间紧迫

工作结果的高风险性与责任

客户/内部客户的高要求与期望

法律法规的频繁更新与复杂性

人际关系与沟通

工作生活平衡

职业发展

薪酬福利

其他

Q6:您认为所在团队/组织对员工心理健康的关注与支持程度如何？（1分=完全不关注，5分=非常关注并有效支持）

分数

标签

Q7:您所在的团队/组织提供了哪些帮助员工缓解压力的措施或资源？（可多选）

弹性工作制

心理健康讲座或EAP服务

定期的团队建设活动

明确的职业发展路径指导

高效的项目管理与协作工具

导师或伙伴支持计划

几乎没有提供

其他

Q8:当您感到压力巨大时，您通常如何应对？

与同事、朋友或家人倾诉

寻求专业心理咨询

通过运动、爱好等自我调节

加班或更努力地工作以解决问题

暂时逃避或忽略

其他方式

Q9:您如何评价当前的工作量分配合理性？（1分=极不合理，常超负荷；5分=非常合理，张弛有度）

分数

标签

Q10:您是否曾因工作压力考虑过更换职业或离开当前岗位？

是，非常频繁

是，偶尔会考虑

很少考虑

从未考虑

Q11:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向同行朋友推荐您目前的工作单位？

选项1

Q12:您希望所在组织在减轻员工压力方面优先加强哪些方面？（可多选）

优化工作流程与工具，提升效率

提供更清晰的工作优先级和期望管理

增加人员配备，合理分配工作量

加强心理健康支持与资源

改善沟通机制与团队氛围

提供更多培训与技能发展机会

优化薪酬与福利体系

其他

Q13:您认为直接上级对您工作压力的理解与体谅程度如何？

非常理解并积极提供支持

比较理解，但支持有限

一般，不太关注

完全不理解，甚至增加压力

Q14:您对目前工作中获得的专业成长与学习机会满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q15:对于如何更好地管理法律工作中的压力，并提升工作满意度，您有哪些具体的建议或想法？

填空1

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