法律行业员工休闲娱乐偏好与满意度调查

您好！感谢您在百忙之中参与本次匿名调查。本问卷旨在了解法律从业者在紧张工作之余的休闲娱乐偏好，以及对现有相关福利或活动的满意度，以期更好地优化员工关怀体系，促进工作与生活的平衡。您的所有回答都将被严格保密，仅用于统计分析。请根据您的真实感受填写，谢谢！

Q1:您目前所处的执业领域是？

诉讼/争议解决

非诉业务（如并购、IPO）

合规与风控

知识产权

其他

Q2:您在当前律所/公司法务部的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:整体而言，您对目前工作与生活的平衡状态满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q4:在业余时间，您通常倾向于选择以下哪些类型的休闲活动？（可多选）

运动健身（如瑜伽、健身、球类）

文化体验（如看展、听音乐会、话剧）

户外活动（如徒步、露营、骑行）

社交聚会（如朋友聚餐、桌游）

宅家放松（如阅读、观影、游戏）

技能学习（如烹饪、乐器、语言）

其他

Q5:您每周用于个人休闲娱乐的平均时长大约是？

少于5小时

5-10小时

10-15小时

15-20小时

20小时以上

Q6:您认为工作压力对您参与休闲活动的意愿和频率影响有多大？

影响极大，基本没时间/精力

影响较大，经常需要牺牲

有一定影响，但能协调

影响较小

几乎没有影响

Q7:从0到10分，您有多大意愿向同行朋友推荐您所在单位目前提供的休闲福利或活动？（0分表示完全不会推荐，10分表示极有可能推荐）

选项1

Q8:您所在的单位目前提供或组织过以下哪些类型的员工休闲福利/活动？（可多选）

年度旅游/团建

部门聚餐/下午茶

体育俱乐部（如羽毛球、篮球）

节日主题活动

心理健康/减压讲座

兴趣小组（如读书会、电影社）

健身房合作或补贴

几乎不提供

Q9:您对单位组织的休闲娱乐活动的整体满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q10:您更倾向于单位组织哪种频率的集体休闲活动？

每月一次

每季度一次

每半年一次

每年一次大型活动即可

不需要组织，更希望有弹性福利

Q11:您希望单位未来增加或改进哪些方面的休闲福利？（可多选）

增加弹性福利预算（如文化、运动消费券）

组织更多跨部门交流的轻松活动

提供专业的心理健康支持

设立或赞助员工兴趣社团

改善办公区的休闲设施（如休息区、茶水间）

推行更灵活的休假制度

其他

Q12:如果单位提供一笔弹性福利金（如每年2000元）用于休闲娱乐，您最可能将其用于？

运动健身类消费

文化演出或展览

书籍或在线课程

短途旅行

直接用于家庭或个人日常休闲

Q13:您认为良好的休闲娱乐安排对缓解工作压力、提升工作效率的帮助有多大？（1分表示毫无帮助，5分表示帮助极大）

分数

标签

Q14:您通常通过什么渠道获取休闲活动信息或灵感？

社交媒体/朋友推荐

专门的APP或网站

单位内部通知

传统媒体（杂志、报纸）

随机决定

Q15:对于如何更好地支持法律从业者平衡工作与生活，您是否有任何具体的建议或想法？（选填）

填空1

法律行业员工休闲娱乐偏好与满意度调查

介绍

本模板旨在提供法律行业员工休闲偏好与福利满意度的专业调研。帮助您收集活动偏好、评估现有福利、获取改进建议，适合企业HR和法务部门优化员工关怀与工作生活平衡。

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