法律社会责任认知与福利满意度调查

您好！本问卷旨在了解您对所在组织法律社会责任履行情况的认知，以及对相关福利措施的满意度。问卷匿名填写，数据仅用于学术或内部改善研究，请放心作答。感谢您的参与！

Q1:您对“企业法律社会责任”（如合规经营、保障员工权益、保护环境、公益慈善等）这一概念的了解程度是？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q2:您认为您所在组织在遵守国家法律法规（如劳动法、安全生产法、环保法等）方面的表现如何？

非常出色

比较好

一般

比较差

非常差

Q3:请为您所在组织在保障员工基本权益（如按时足额支付薪酬、提供法定假期、签订劳动合同等）方面的表现打分。（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q4:您所在组织是否向员工明确传达过其社会责任理念或相关制度？

经常且清晰

偶尔提及

从未提及

不清楚

Q5:您认为企业履行法律社会责任，对以下哪些方面有积极影响？（可多选）

提升企业声誉与品牌形象

增强员工归属感与忠诚度

降低法律与经营风险

促进社区和谐与发展

吸引更多投资者与合作伙伴

其他

Q6:您是否了解所在组织为员工提供的、超出法律强制要求的福利项目（如补充医疗保险、年度体检、员工培训、文体活动等）？

非常了解

了解大部分

了解一些

几乎不了解

Q7:总体而言，您对目前享受到的员工福利（包括法定福利和补充福利）的满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q8:在以下福利项目中，您对哪些的满意度相对较高？（可多选）

健康保障类（如体检、医疗保险）

假期与休息类（如带薪年假、弹性工作）

学习与发展类（如培训、进修支持）

生活关怀类（如节日福利、餐补、交通补）

文体活动类（如团建、运动会）

其他

Q9:您认为目前福利体系最需要改进的方面是？（可多选）

福利项目的多样性

福利的公平性与普惠性

福利申请与发放的便捷性

福利与个人需求的匹配度

福利信息的透明度

其他

Q10:您认为组织在环境保护（如节能减排、废物处理）方面的投入和行动是否充分？

非常充分，是行业标杆

比较充分，符合要求

一般，有待加强

不太充分

非常不充分，问题较多

Q11:您是否参与过或了解所在组织发起或支持的公益慈善活动（如志愿服务、捐款捐物、社区服务等）？

经常参与/非常了解

偶尔参与/比较了解

听说过但不了解详情

从未听说

Q12:您认为组织在关爱员工身心健康（如提供心理辅导、组织健康讲座、改善办公环境等）方面的努力程度如何？（1-5分，1分为非常不努力，5分为非常努力）

分数

标签

Q13:当您发现组织可能存在不符合社会责任或法律法规的行为时，您倾向于如何应对？

通过内部渠道（如上级、HR、合规部门）反映

与同事私下讨论

保持沉默，做好本职工作

考虑向外部机构举报

视具体情况而定

Q14:您认为履行社会责任对组织长期发展的必要性如何？

至关重要，是可持续发展的基石

比较重要，能带来多方面好处

一般，有一定影响

不太重要，经济效益优先

完全不重要

Q15:基于您对组织社会责任履行和员工福利的整体感受，您有多大意愿向朋友推荐您所在的组织作为理想雇主？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q16:您的职位层级是？

基层员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q17:您在当前组织的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q18:对于提升组织的社会责任实践和员工福利水平，您最重要的建议是什么？

填空1

法律社会责任认知与福利满意度调查

介绍

本模板旨在评估组织在法律社会责任履行及员工福利方面的表现。帮助您测量员工认知、评估福利满意度、分析改进方向，适合企业管理者、HR部门及研究人员开展ESG与员工关系管理诊断。

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