法律副业需求员工满意度调查

您好！本次调查旨在了解公司内部员工对法律副业（兼职、项目制等）的需求与满意度，以优化相关支持政策。您的回答将完全保密，仅用于统计分析。感谢您的参与！

Q1:您是否了解公司目前关于员工从事法律相关副业的政策？

非常了解

基本了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q2:您当前是否有从事或曾经考虑过从事法律相关的副业（如兼职律师、法律咨询、内容创作、培训等）？

目前正在从事

曾经从事过

考虑过但未实施

从未考虑过

Q3:如果您考虑或从事法律副业，主要动机是什么？

增加收入

拓展专业能力与人脉

个人兴趣与职业探索

平衡主业压力

为未来职业转型做准备

Q4:您认为目前公司对员工从事法律副业的态度如何？（1分为非常不支持，5分为非常支持）

分数

标签

Q5:您认为从事法律副业对您的主业工作可能产生的主要影响是？

积极促进，能力互补

基本无影响

可能造成时间精力冲突

不确定

Q6:如果公司提供支持，您最希望获得哪些方面的帮助？

明确的政策指引与合规咨询

时间安排上的灵活性（如弹性工作制）

专业技能培训或资源分享

内部案源或项目机会介绍

职业发展相关的指导

Q7:您预计每周可用于法律副业的时间大约是？

5小时以下

5-10小时

10-15小时

15小时以上

Q8:综合考虑政策、支持与发展，您有多大意愿向同事推荐在本公司环境下开展法律副业？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q9:您认为公司管理法律副业可能面临的最大风险或挑战是？

利益冲突

影响主业绩效

商业秘密泄露

品牌形象管理

员工过度劳累

其他合规风险

Q10:您倾向于哪种法律副业形式？

独立的个人案源

加入外部平台或团队

承接公司内部或关联方的项目

知识付费（写作、课程等）

其他

Q11:您对目前自身处理主业与潜在副业之间关系的能力信心如何？（1分为毫无信心，5分为非常有信心）

分数

标签

Q12:对于公司制定或完善法律副业管理政策，您最重要的具体建议是什么？

填空1

Q13:您认为公司是否有必要设立专门的渠道或负责人，为有副业需求的员工提供咨询与支持？

非常有必要

有一定必要

可有可无

没有必要

Q14:您希望通过法律副业获得哪些非经济性回报？

行业声誉提升

更丰富的项目经验

特定领域的深度专长

教学相长的成就感

更广泛的社交网络

Q15:如果公司政策明确支持，您计划在未来一年内启动或深化法律副业的可能性有多大？

很大，已有计划

较大，会积极考虑

一般，视情况而定

较小，暂时无此打算

Q16:请描述您心目中理想的公司法律副业支持体系应包含哪些核心要素？

填空1

Q17:您的本职岗位与法律的相关性如何？

核心法律岗位（如律师、法务）

强相关岗位（如合规、风控）

弱相关岗位（如业务、运营涉及法律）

基本不相关

Q18:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

法律副业需求员工满意度调查

介绍

本模板旨在收集员工对法律相关兼职的需求与满意度。帮助您评估副业动机、识别支持需求、分析潜在影响，适合企业HR与管理者制定清晰的员工副业支持与管理政策。

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