法律行业从业者子女教育投入意愿与招聘偏好联合调研

Q1:您目前所处的职业角色是？

Q2:您目前是否有子女？

Q3:您认为，在您目前所处的职业阶段，子女教育方面的经济投入对您个人或家庭造成的压力如何？

Q4:在子女教育方面，您目前或未来计划投入的主要领域有哪些？（可多选）

Q5:假设一份新的工作机会，其提供的薪酬福利包中明确包含“子女教育津贴”或“教育基金支持”，这会多大程度上增加您接受该offer的意愿？

Q6:在评估一份法律行业的工作机会时，请您对以下因素的重视程度进行评分（1-5分，1分表示完全不重视，5分表示极其重视）：具有竞争力的基本薪资

Q7:在评估一份法律行业的工作机会时，请您对以下因素的重视程度进行评分（1-5分，1分表示完全不重视，5分表示极其重视）：绩效奖金/年终奖的丰厚程度与确定性

Q8:在评估一份法律行业的工作机会时，请您对以下因素的重视程度进行评分（1-5分，1分表示完全不重视，5分表示极其重视）：完善的医疗保险及补充商业保险（尤其是覆盖家庭）

Q9:在评估一份法律行业的工作机会时，请您对以下因素的重视程度进行评分（1-5分，1分表示完全不重视，5分表示极其重视）：明确的职业发展路径与培训体系

Q10:在评估一份法律行业的工作机会时，请您对以下因素的重视程度进行评分（1-5分，1分表示完全不重视，5分表示极其重视）：弹性工作制或远程办公的可能性

Q11:除了直接的薪酬，您认为雇主提供的哪些家庭友好型福利对您最具吸引力？（可多选）

Q12:如果一家律所或公司法务部提供“与知名国际/双语学校合作折扣”或“内部法律主题夏令营”等特色教育福利，您会如何看待？

Q13:总体而言，您向身边正在寻找法律行业工作的朋友或同行推荐您当前雇主（或上一份全职工作雇主）的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

Q14:您认为，法律行业雇主在招聘高端人才（如资深律师、合伙人级别）时，提供定制化的家庭福利包（如精英教育规划咨询）是否有效？

Q15:对于法律行业雇主如何更好地设计薪酬福利体系，以吸引和保留有家庭责任（特别是子女教育需求）的优秀人才，您有何具体建议或期待？

Q16:您的年龄属于以下哪个区间？

Q17:您目前常驻的城市类型是？

Q18:您目前的税前年收入大致范围是？

Q19:您未来3-5年是否有更换工作的计划？

Q20:我们非常希望听到您更多的想法。关于法律职业发展、工作与家庭平衡，或本次调研主题，您还有任何其他想分享的观点吗？（选填）