会计审计从业人员心理健康状况与招聘偏好调研问卷

您好！本问卷旨在了解会计审计行业从业人员的心理健康状况及招聘偏好，以期为行业健康发展提供参考。您的回答将严格保密，仅用于统计分析。感谢您的参与！

Q1:您目前从事的岗位是？

审计

财务会计

税务

内控/内审

其他

Q2:您在本行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为当前工作给您带来的最主要压力来源是？

工作量大/加班频繁

工作质量要求高/责任重

与客户/同事沟通不畅

职业发展前景不明朗

薪资待遇与付出不匹配

Q4:请评估您最近一个月内，因工作感到焦虑或紧张的程度。（1-5分，1为完全不，5为非常严重）

分数

标签

Q5:当您感到工作压力过大时，您通常会如何应对？（单选最常用方式）

自我调节（如运动、听音乐）

与家人朋友倾诉

寻求专业心理咨询

暂时搁置，顺其自然

通过工作转移注意力

Q6:您所在的公司/事务所提供了哪些员工关怀或心理健康支持？（可多选）

弹性工作制

员工援助计划（EAP）

定期团队建设活动

心理健康讲座/培训

无相关支持

Q7:综合考虑工作压力、发展前景、企业文化等因素，您有多大意愿向朋友推荐您所在的公司/事务所作为职业选择？（0-10分，0为完全不愿意，10为非常愿意）

选项1

Q8:在招聘新员工时，您认为以下哪项心理素质最为重要？

抗压能力与韧性

细致严谨

沟通协调能力

学习适应能力

团队合作精神

Q9:您认为，在招聘环节中，可以增加哪些评估来更好地了解候选人的心理健康状况与适应性？（可多选）

情景模拟测试（如压力面试）

标准化心理测评问卷

背景调查中了解过往抗压经历

团队协作任务观察

无需特别评估

Q10:您认为，行业内的“忙季”高强度工作对从业者心理健康的长期影响是？

负面影响很大，易导致职业倦怠

有一定负面影响，但可恢复

是职业常态，影响不大

能锻炼抗压能力，有积极影响

不确定

Q11:您个人是否曾因工作压力考虑过转行？

是，正在考虑或已行动

是，偶尔想过

否，从未考虑过

不确定

Q12:您认为所在单位的管理层对员工心理健康的重视程度如何？（1-5分，1为完全不重视，5为非常重视）

分数

标签

Q13:对于改善会计审计行业从业人员的心理健康状况，您有何具体建议？（如公司政策、行业规范、个人调节等方面）

填空1

Q14:如果有一份新工作机会，薪资略低但能显著改善工作生活平衡、降低压力，您会考虑吗？

一定会考虑

可能会考虑

不太会考虑

完全不会考虑

Q15:您希望通过哪些渠道获得心理健康支持或相关知识？（可多选）

公司内部提供的专业服务

行业协会组织的活动/课程

线上知识平台/社群

书籍/自助资料

暂无需求

Q16:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q17:您的年龄段是？

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

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