会计审计行业员工汽车购买意愿与绩效满意度综合调查

尊敬的同事，您好！本次调查旨在了解会计审计行业员工的汽车购买意愿，并评估您对当前工作绩效体系的满意度。您的宝贵意见将有助于公司优化相关福利政策与管理体系。本问卷匿名填写，数据仅用于统计分析，请根据您的实际情况放心作答。

Q1:您目前所在的职位层级是？

初级审计员/会计助理

高级审计员/会计

项目经理/主管

高级经理/总监

合伙人/部门负责人

Q2:您在本公司/事务所的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的通勤方式主要是？

公共交通（地铁、公交）

自驾车

出租车/网约车

步行/自行车

其他

Q4:您未来一年内是否有购买或更换汽车的打算？

是，计划购买第一辆车

是，计划更换现有车辆

否，暂无购车计划

不确定

Q5:如果您有购车计划，影响您购车决策的主要因素有哪些？（可多选）

通勤便利性

家庭出行需求

个人/家庭收入水平

公司交通补贴或购车福利

车辆品牌与形象

燃油/新能源车使用成本

车辆性能与安全性

暂无购车计划

Q6:您认为公司提供何种形式的交通福利对您最有吸引力？

提供购车补贴或贷款支持

提供燃油/充电补贴

提供免费/优惠停车位

提供班车服务

弹性工作制以避开高峰

目前福利已足够或不需要

Q7:综合考虑工作性质、收入与生活成本，您向同行朋友推荐在会计审计行业工作的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q8:您如何评价公司当前的绩效考核体系的公平性与透明度？（1分=非常不公平/不透明，5分=非常公平/透明）

分数

标签

Q9:您认为当前的绩效评估结果能准确反映您的实际工作贡献吗？

完全能反映

大部分能反映

一般

大部分不能反映

完全不能反映

Q10:您认为目前的绩效管理体系在哪些方面有待改进？（可多选）

考核指标设定

评估过程透明度

反馈的及时性与有效性

与薪酬/奖金挂钩的合理性

与职业发展的关联性

上级评估的客观性

目前体系已很完善

Q11:您对目前与绩效挂钩的薪酬激励（如奖金、提成）是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q12:您认为工作压力（如项目周期、加班强度）对您的购车决策或日常生活质量有多大影响？

影响非常大

影响比较大

一般

影响较小

几乎没有影响

Q13:您对公司在员工职业发展（如培训、晋升机会）方面的支持力度满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q14:除了薪酬和交通福利，您还希望公司在哪些方面提供更多支持以提升工作与生活满意度？（可多选）

健康管理（体检、健身）

心理健康支持（EAP）

家庭关怀（子女教育、父母养老）

更灵活的休假制度

团队建设与文化活动

专业技能进阶培训

其他

Q15:与同行其他公司相比，您认为本公司的整体薪酬福利竞争力如何？

极具竞争力

较有竞争力

处于平均水平

竞争力较弱

不清楚

Q16:对于公司如何更好地将员工福利（如交通、绩效激励）与个人职业成长、生活需求相结合，您是否有具体的意见或建议？

填空1

Q17:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q18:您的年龄段是？

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

会计审计行业员工汽车购买意愿与绩效满意度综合调查

介绍

本模板旨在调研会计审计行业员工的购车意愿与工作绩效满意度。帮助您收集通勤需求、评估绩效体系、优化福利政策，适合企业HR和管理层制定更具吸引力的员工激励与保留方案。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

会计审计行业员工汽车购买意愿与绩效满意度综合调查

相关推荐