咨询价格接受度与福利满意度调查

Q1:请问您属于以下哪一类受访者？

Q2:您在过去一年内，接触或购买专业咨询服务的频率是？

Q3:对于一项标准的企业战略咨询服务，您认为合理的每日顾问费率范围是？

Q4:在选择咨询服务时，哪些因素是您决定是否接受其报价的关键？（可多选）

Q5:如果一家咨询公司提供极具竞争力的价格，但品牌知名度较低，您愿意尝试的可能性有多大？（1-5分，1为完全不愿意，5为非常愿意）

Q6:您更倾向于哪种咨询项目报价模式？

Q7:请描述一个您认为“物有所值”的咨询服务应具备的核心特征或要素。

Q8:（以下问题面向咨询公司员工）您在公司的工作年限是？

Q9:您目前所在的职位层级是？

Q10:您向朋友推荐您所在公司作为雇主单位的可能性有多大？（0-10分）

Q11:您对公司提供的整体福利待遇（如五险一金、补充医疗、假期等）满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

Q12:在以下福利项目中，您最看重哪几项？（可多选）

Q13:您认为公司的福利政策在吸引和保留人才方面的作用如何？

Q14:您对公司的学习与发展机会（如培训、 mentorship、知识分享）满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

Q15:与同行相比，您如何评价公司的整体薪酬福利水平？

Q16:您认为公司在福利或工作环境方面，最迫切需要改进的一点是什么？

Q17:综合考虑薪酬、福利、文化和发展，您未来两年内留在公司的意愿如何？

Q18:哪些因素会最有可能促使您考虑离开公司？（可多选）

Q19:您对公司内部沟通的透明度与效率满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

Q20:您是否清晰了解公司的晋升路径和标准？

Q21:对于提升员工敬业度与满意度，您还有什么其他的意见或建议？