咨询使用频率招聘调研

咨询使用频率招聘调研

欢迎参与本次调研！本问卷旨在了解您在招聘过程中使用各类咨询服务的频率与偏好，您的反馈将帮助我们优化服务，感谢您的参与。

Q1:您目前所在公司的规模是？

1-50人

51-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q2:您主要负责的招聘岗位类型是？

技术研发类

市场销售类

职能管理类

运营支持类

其他

Q3:在过去的12个月中，您平均每月需要招聘的岗位数量大约是？

1-5个

6-10个

11-20个

21-50个

50个以上

Q4:在招聘过程中，您通常会在哪些环节寻求外部咨询服务？（可多选）

岗位需求分析与职位描述撰写

候选人寻访与初步筛选

薪酬调研与方案制定

面试流程设计与评估

背景调查

雇主品牌建设

招聘系统/工具选型

其他

Q5:您使用外部招聘咨询服务的整体频率是？

几乎从不使用

每年1-2次

每季度1-2次

每月1-2次

每周或更频繁

Q6:对于“候选人寻访与初步筛选”服务，您的使用频率是？

从不使用

很少使用（每年1-2次）

偶尔使用（每季度1次）

经常使用（每月1次）

频繁使用（每月多次）

Q7:对于“薪酬调研与方案制定”服务，您的使用频率是？

从不使用

很少使用（每年1-2次）

偶尔使用（每季度1次）

经常使用（每月1次）

频繁使用（每月多次）

Q8:对于“面试流程设计与评估”服务，您的使用频率是？

从不使用

很少使用（每年1-2次）

偶尔使用（每季度1次）

经常使用（每月1次）

频繁使用（每月多次）

Q9:总体而言，您对目前所使用的招聘咨询服务的效果满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q10:您选择招聘咨询服务提供商时，主要考虑哪些因素？（可多选）

服务价格/性价比

顾问的专业能力与行业经验

服务响应速度

过往成功案例与口碑

服务覆盖的行业与岗位

数据与报告的准确性

定制化服务能力

其他

Q11:您更倾向于通过哪种方式获取和接触招聘咨询服务？

主动搜索并联系服务商

通过行业会议/活动结识

依赖同行/朋友推荐

服务商主动销售联系

通过线上平台/市场寻找

Q12:您认为咨询服务在提升招聘效率方面的作用有多大？

作用非常小

作用较小

作用一般

作用较大

作用非常大

Q13:您认为咨询服务在提升招聘质量（如候选人匹配度）方面的作用有多大？

作用非常小

作用较小

作用一般

作用较大

作用非常大

Q14:未来12个月，您预计使用招聘咨询服务的频率会如何变化？

显著减少

略有减少

基本不变

略有增加

显著增加

Q15:未来您希望增加使用或尝试哪些新的招聘咨询服务？（可多选）

AI驱动的简历筛选与匹配

基于数据的招聘流程分析与优化

候选人体验设计与调研

多元化与包容性招聘策略

远程/混合办公团队的招聘方案

招聘营销与社交媒体策略

其他

Q16:请简要描述您对理想招聘咨询服务的期待，或目前遇到的最大挑战。

填空1

Q17:您是否愿意接受后续关于本调研的深度访谈？

是，愿意

否，不愿意

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