员工信任度与满意度调查问卷

亲爱的同事，您好！本次调查旨在了解您对组织内部信任度及整体工作满意度的真实感受。您的宝贵意见将帮助我们构建更透明、高效、互信的工作环境。所有数据将严格保密，请放心填写。

Q1:您在本公司/部门的工作年限是？

少于1年

1-3年

3###5年

5###10年

10年以上

Q2:您目前所在的岗位层级是？

普通员工

基层管理者（如主管、组长）

中层管理者（如经理、总监）

高层管理者

Q3:总体而言，您对目前工作的满意度如何？

分数

标签

Q4:您是否清楚了解公司的战略目标和发展方向？

完全不清楚

不太清楚

一般了解

比较清楚

非常清楚

Q5:您认为公司管理层在做出重大决策时，信息是否足够透明？

非常不透明

不太透明

一般

比较透明

非常透明

Q6:您多大程度上信任您的直接上级？

分数

标签

Q7:您认为直接上级在哪些方面做得较好，值得信任？（可多选）

公平公正地分配工作与评价

及时提供工作指导与支持

尊重并倾听我的意见

信守承诺，言行一致

关心我的个人发展与成长

在团队中营造信任氛围

Q8:您多大程度上信任您所在团队的同事？

分数

标签

Q9:当您在工作中遇到困难或需要帮助时，您是否愿意向同事或上级求助？

非常不愿意

不太愿意

视情况而定

比较愿意

非常愿意

Q10:您认为公司/部门内部的信息传递是否及时、准确？

非常不及时且不准确

不太及时且常有偏差

一般

比较及时准确

非常及时准确

Q11:您认为公司的人力资源政策（如薪酬、晋升、考核）是否公平？

非常不公平

不太公平

一般

比较公平

非常公平

Q12:您有多大可能向朋友推荐我们公司作为一个理想的工作场所？

选项1

Q13:哪些因素最能提升您对公司的信任感？（可多选）

管理层言行一致，信守承诺

公开透明的沟通与决策

公平公正的薪酬与晋升体系

对员工意见的重视与反馈

良好的团队协作氛围

公司良好的社会声誉与发展前景

Q14:在您看来，哪些行为会严重损害组织内部的信任？（可多选）

信息不透明或隐瞒真相

管理层言行不一

绩效考核与晋升不公

同事间恶性竞争或推诿责任

不尊重员工个人隐私

对员工反馈置之不理

Q15:您是否相信公司会兑现其对员工（如职业发展、福利待遇）的承诺？

完全不相信

不太相信

不确定

比较相信

完全相信

Q16:您对目前的工作与生活平衡状态满意吗？

分数

标签

Q17:您是否认为自己的努力和贡献得到了应有的认可？

完全没有

很少得到

有时得到

经常得到

总是得到

Q18:您是否感到在工作中被充分授权，能够自主决策？

完全没有自主权

自主权很小

一般

有较大的自主权

有充分的自主权

Q19:您认为公司是否重视员工的职业发展与培训？

非常不重视

不太重视

一般

比较重视

非常重视

Q20:请描述一件近期发生、让您感受到公司或团队高度信任的具体事例。

填空1

Q21:请描述一件近期发生、让您感到失望或削弱了您对组织信任的具体事例。

填空1

Q22:您希望通过哪些具体措施来进一步提升组织内部的信任度？（可多选）

增加管理层与员工的定期沟通会

建立更透明的信息发布与反馈渠道

优化并公开绩效考核与晋升标准

加强团队建设与跨部门协作活动

提供更多关于公司战略的培训

完善匿名举报与保护机制

Q23:对于提升员工满意度和组织信任度，您还有哪些其他宝贵的意见或建议？

填空1

员工信任度与满意度调查问卷

介绍

本模板旨在提供员工信任度与满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估组织信任水平、分析员工满意度、识别改进机会，适合企业管理层和 HR 部门开展精准的组织诊断与文化建设。

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