咨询依赖程度与福利满意度综合调查

您好！本次调查旨在了解您在咨询相关服务方面的依赖程度，以及对现有福利体系的满意度。您的宝贵意见将帮助我们优化服务与福利设计。所有信息将严格保密，感谢您的参与！

Q1:在过去一年中，您因工作或个人事务寻求外部专业咨询（如法律、财务、健康、职业规划等）的频率是？

从未寻求

1-2次

3-5次

6次或以上

Q2:您对以下哪类咨询服务的依赖程度最高？

心理健康/情绪支持

职业发展与规划

法律事务咨询

财务与投资规划

健康与医疗咨询

其他

Q3:请评估您所在单位/组织提供的员工福利（如健康保险、年假、培训等）对您生活质量的整体重要性。（1分表示非常不重要，5分表示非常重要）

分数

标签

Q4:您主要通过何种渠道获取咨询服务？

单位/组织提供的EAP（员工援助计划）

自费寻找私人顾问/机构

通过保险包含的服务

公益或免费社区服务

其他

Q5:您认为理想的员工福利应包含哪些与咨询相关的支持？（可多选）

免费或补贴的心理咨询服务

法律咨询服务

财务规划咨询服务

职业发展教练服务

家庭/育儿咨询服务

健康与营养咨询

以上都不需要

Q6:当遇到需要专业建议的问题时，您通常更倾向于？

完全自己解决

主要靠自己，偶尔寻求咨询

咨询与自我解决并重

主要依赖专业咨询

完全依赖专业咨询

Q7:总的来说，您有多大可能向朋友或同事推荐您目前使用的（或单位提供的）主要咨询服务？（0分代表完全不可能，10分代表极有可能）

选项1

Q8:您对目前单位/组织提供的整体福利套餐（包括咨询类和非咨询类福利）的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q9:如果单位/组织计划增加一项新的付费咨询服务补贴，您最希望补贴用于以下哪个领域？

心理健康

法律事务

财务税务

职业发展

家庭关系

其他

Q10:在选择咨询服务时，您最看重哪些因素？（可多选）

咨询师/顾问的专业资质

服务的私密性与保密性

服务的便捷性（如线上咨询）

费用或成本

他人（如朋友、同事）的推荐

服务提供方的品牌声誉

Q11:您认为单位/组织提供的咨询类福利，其宣传和获取途径是否清晰便捷？

非常清晰便捷

比较清晰

一般

不太清晰

非常不清晰，几乎不知道如何获取

Q12:请简要描述一次令您印象深刻的（正面或负面）咨询经历，以及它如何影响了您对咨询服务的看法。

填空1

Q13:未来一年，您预计自己对各类专业咨询服务的需求会如何变化？

显著增加

略有增加

保持不变

略有减少

显著减少

Q14:您认为咨询服务在帮助您应对工作压力或生活挑战方面的实际效果如何？（1分表示完全没有帮助，5分表示非常有帮助）

分数

标签

Q15:您是否愿意为获得更高质量或更及时的咨询服务而承担一部分个人费用？

完全愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

完全不愿意

Q16:除了咨询服务，您还希望员工福利在哪些方面得到加强？（可多选）

健康保险覆盖范围

带薪休假天数

灵活工作安排

学习与发展津贴

家庭关爱福利（如育儿支持）

退休储蓄计划

身心健康活动补贴

Q17:总体而言，您对将“专业咨询服务”作为一项标准员工福利的看法是？

非常必要，应大力推广

比较必要，值得提供

可有可无，并非核心福利

不太必要，资源应优先用于其他福利

完全没必要

Q18:对于如何更好地设计咨询类福利或提升其使用体验，您是否有其他具体的建议或想法？

填空1

咨询依赖程度与福利满意度综合调查

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