咨询期望功能招聘调研问卷 - 问卷调查调研模板

咨询期望功能招聘调研问卷

您好！我们正在进行一项关于未来招聘平台功能期望的调研。您的宝贵意见将帮助我们设计更符合用户需求的产品。本问卷预计需要5-8分钟完成，所有信息仅用于统计分析，我们将严格保密。感谢您的参与！

Q1:您目前最常使用以下哪种类型的招聘平台？

综合类招聘平台（如Boss直聘、智联招聘）

垂直行业招聘平台

企业官网/内推渠道

社交媒体/人脉网络（如领英、脉脉）

其他

Q2:您使用招聘平台的主要身份是？

求职者

企业招聘人员/HR

业务部门负责人/面试官

猎头/招聘顾问

其他

Q3:在您看来，当前主流招聘平台最需要改进的方面有哪些？（最多选3项）

职位匹配精准度

简历投递后的反馈速度与透明度

与招聘方/求职者的沟通效率

平台信息的真实性与安全性

面试流程的线上化管理

薪酬福利信息的透明度

职业发展指导与培训资源

其他

Q4:您认为AI在招聘流程中，哪个环节最能发挥价值？

简历智能解析与关键词匹配

初步意向沟通与问题解答（聊天机器人）

面试安排与协调

人才库的智能推荐与激活

背调与信用评估

其他

不清楚

Q5:请对“通过视频/虚拟形象进行沉浸式公司文化展示”这一功能的需求程度进行评分。（1分表示完全不需要，5分表示非常需要）

分数

标签

Q6:您希望未来的招聘平台在“面试环节”提供哪些支持功能？（最多选3项）

一键式多面试官时间协调

面试题库与结构化面试指引

实时字幕与面试记录

面试后的双向匿名评价系统

面试技能模拟练习

面试环境/网络检测

其他

Q7:对于求职者，您认为“薪酬谈判”功能以何种形式呈现最有帮助？

基于市场数据的薪酬范围智能建议

匿名同行薪酬对比

与HR进行加密的薪酬沟通专区

谈判技巧与话术指导

不需要此功能

Q8:如果有一个新平台，整合了您期望的核心功能，您向朋友或同事推荐它的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q9:您认为哪些技术能显著提升招聘的公平性与多样性？（最多选3项）

AI简历匿名筛选（隐藏姓名、性别、年龄等）

结构化面试评估算法

多元化人才库挖掘

无意识偏见检测与提醒

技能与潜力导向的评估工具

其他

Q10:您如何看待“游戏化测评”（如通过情景模拟小游戏评估能力）在初筛中的应用？

非常新颖有效，乐于尝试

可以作为补充参考，但不能替代传统测评

形式大于内容，持怀疑态度

完全不能接受

不了解此形式

Q11:请描述一个您在招聘或求职过程中，遇到的最令您困扰或低效的具体场景。

填空1

Q12:对于入职后的环节，您希望平台能提供哪些延续性服务？（最多选3项）

新员工入职线上指引与手续办理

同事与团队介绍互动

试用期目标管理与反馈

内部转岗机会推荐

在职技能提升课程推荐

离职流程线上办理

其他

Q13:您是否愿意为某些高级招聘功能（如深度人才画像分析、专属招聘顾问等）付费？

愿意，如果确实能提升效率

视具体功能与价格而定

更倾向于使用免费基础功能

完全不愿意

Q14:请对“平台提供基于区块链技术的简历/背景信息存证与验证”这一功能的重要性进行评分。（1分表示完全不重要，5分表示非常重要）

分数

标签

Q15:除了已提及的方面，您对未来招聘平台还有哪些具体的功能期待或设想？

填空1

Q16:您的年龄段是？

18-24岁

25-34岁

35-44岁

45-54岁

55岁及以上

Q17:您所在的行业是？

互联网/信息技术

金融

制造业

消费品/零售

医疗健康

教育

专业服务（咨询、法律等）

其他