咨询性价比评价招聘调研问卷

Q1:请问您目前在咨询行业中的角色是？

Q2:您最近一次参与咨询行业招聘流程（作为求职者或招聘方）是在？

Q3:在您看来，当前咨询公司提供的薪酬待遇，与同行业其他公司相比，其竞争力如何？

Q4:在评估一份咨询工作的“性价比”时，您最看重以下哪些因素？（请选择最重要的3-5项）

Q5:您认为，目前顶尖咨询公司（如MBB）与非顶尖但知名咨询公司之间，薪酬的差距是否合理反映了其品牌溢价与工作压力？

Q6:如果0分代表“毫无吸引力”，10分代表“极具吸引力”，您如何评价当前市场上咨询工作整体的“性价比”吸引力？

Q7:您认为咨询行业招聘过程中，哪个环节最能体现公司对人才“性价比”的考量？

Q8:您如何评价咨询公司在招聘时，对于候选人“软技能”（如沟通、领导力）与“硬技能”（如数据分析、行业知识）的平衡与重视程度？

Q9:您认为，哪些迹象表明一家咨询公司在招聘中更注重人才的长期“性价比”（而非短期压榨）？（可多选）

Q10:对于咨询工作常见的“高薪高压”模式，您的接受程度如何？

Q11:请用1-2个词或短语描述您心目中咨询行业“高性价比”招聘的典型特征。

Q12:与金融、科技等行业相比，您认为咨询行业在吸引顶尖人才方面的“性价比”优势在于？

Q13:您认为咨询公司在招聘宣传（如雇主品牌宣传）中，对其职位“性价比”的描述，与实际情况的吻合度如何？

Q14:如果您作为求职者拒绝了或会拒绝一份咨询工作，最可能的原因是什么？（可多选）

Q15:展望未来，您认为咨询行业需要通过哪些改进来提升其招聘的“性价比”吸引力？

Q16:对于上一题选择“其他”的参与者，请简要说明您的看法。若未选，请填写“无”。

Q17:您是否愿意将您认为“性价比”高的咨询公司推荐给身边的优秀人才？

Q18:对于咨询公司如何更好地在招聘中评估和展现职位的“真实性价比”，您还有哪些具体的建议？

Q19:本次调研结束后，您是否愿意在未来参与更深入的访谈或后续研究？（可选）

Q20:若您愿意参与后续研究，请留下您的联系方式（邮箱或电话），我们将严格保密。若不愿意，请填“无”。