个人信息保护意识招聘调研问卷

Q1:您目前的最高学历是？

Q2:您认为在求职过程中，以下哪项信息属于需要审慎提供的个人敏感信息？

Q3:当您在网上填写求职简历时，您会关注或采取哪些措施来保护个人信息？

Q4:如果一家公司要求您在面试前提供身份证复印件或银行账户信息以“核实身份”或“办理入职预登记”，您会怎么做？

Q5:请评估您对《中华人民共和国个人信息保护法》的熟悉程度。（1分为完全不了解，5分为非常熟悉）

Q6:您认为“知情同意”原则在个人信息处理中意味着什么？

Q7:在以下场景中，您认为哪些行为可能构成个人信息泄露风险？

Q8:当您发现某招聘平台未经您同意，将您的简历信息共享给了第三方，您首先会采取什么行动？

Q9:请简要描述您所理解的“最小必要原则”在个人信息收集中的应用。

Q10:您是否曾因个人信息泄露而遭遇过骚扰电话、诈骗短信等问题？

Q11:作为未来可能处理用户/客户个人信息的员工，您认为以下哪些是应具备的基本职业操守？

Q12:如果公司的一项新业务需要收集用户手机号，但未在隐私政策中明确说明收集后的具体用途，您会如何建议？

Q13:总体而言，您对自己保护个人信息的意识和能力的评价是？（0分表示毫无意识/能力，10分表示意识/能力极强）

Q14:您认为，企业在保护员工个人信息方面，最重要的责任是什么？

Q15:假设您负责设计一个用户注册页面，需要收集必要信息。请列出您认为“最小必要”的字段，并说明理由。（例如：手机号-用于登录和身份验证）

Q16:对于“大数据杀熟”（基于用户个人信息进行差异化定价）现象，您的看法是？

Q17:您希望通过哪些途径进一步提升自己的个人信息保护知识与技能？

Q18:在未来的工作中，如果处理个人信息的安全要求与业务效率发生冲突，您更倾向于？

Q19:请分享一个您亲身经历或观察到的、关于保护（或未能保护）个人信息的正面或反面案例，并简述您的思考。

Q20:您是否了解个人信息主体所拥有的权利，如查询权、更正权、删除权（被遗忘权）等？

Q21:您认为本次招聘将个人信息保护意识作为考察项的重要性如何？（1分为完全不重要，5分为至关重要）