咨询支付习惯招聘调研问卷

Q1:您目前在咨询行业的工作角色是？

Q2:您从事咨询行业的总工作年限是？

Q3:您目前的薪酬结构中，固定薪资与绩效奖金的比例大约是？

Q4:您更倾向于以下哪些薪酬支付周期？

Q5:对于绩效奖金，您更偏好哪种计算或发放方式？

Q6:综合考虑薪酬、福利与发展，您向同行推荐您当前公司（或您理想中的咨询公司）的可能性有多大？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

Q7:除了现金薪酬，您最看重以下哪些福利或长期激励？

Q8:您认为咨询行业有竞争力的起薪（年薪，针对应届生/初级分析师）范围是？

Q9:在考虑新的工作机会时，薪酬包的总价值比具体的支付结构（如固定/浮动比例）更重要？

Q10:您通过哪些渠道最常了解或对比咨询行业的薪酬信息？

Q11:您对“项目提成制”作为主要薪酬方式的接受度如何？

Q12:您对当前（或上一份）咨询工作中，薪酬发放的准时性和透明度满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

Q13:如果提供“递延奖金”（将部分奖金分多年发放），您会如何看待？

Q14:在您看来，咨询公司在薪酬支付习惯或结构上，最需要改进的一点是什么？

Q15:您认为远程/混合办公模式是否应体现在薪酬差异上？

Q16:您认为哪些因素最能激励您在咨询行业长期发展？（请选择最重要的2-3项）

Q17:您对未来3年咨询行业的薪酬增长趋势持何看法？

Q18:对于咨询公司招聘时谈论薪酬，您有什么建议或期望？（例如：沟通时机、透明度等）

Q19:您的性别是？

Q20:您目前常驻的城市属于？