社交分享行为招聘调研

欢迎参与本次调研！我们正在研究社交分享行为，以优化招聘策略。您的回答将为我们提供宝贵参考，所有信息将严格保密，感谢您的支持！

Q1:您的年龄段是？

18岁以下

18-24岁

25-34岁

35-44岁

45岁及以上

Q2:您目前的工作状态是？

在校学生

在职员工

待业/求职中

自由职业者

其他

Q3:您最常使用哪些社交平台？（可多选）

微信（朋友圈/视频号）

微博

抖音/快手

小红书

知乎

Bilibili

领英

其他

Q4:您平均每天在社交平台上的活跃时长大约是？

少于30分钟

30分钟-1小时

1-2小时

2-4小时

4小时以上

Q5:您通常在社交平台上分享哪些类型的内容？（可多选）

个人生活/日常

工作/职业相关

知识/学习心得

娱乐/搞笑内容

观点/评论

商品/服务推荐

其他

Q6:当您看到一份有趣的招聘信息时，您有多大可能会将其分享给朋友或社交圈？

几乎总是会

经常会

偶尔会

很少会

几乎不会

Q7:哪些因素会促使您分享一则招聘信息？（可多选）

公司品牌/知名度高

职位与自身/朋友专业高度匹配

薪资福利诱人

企业文化/价值观吸引人

招聘文案/设计有创意

朋友/同事请求推荐

其他

Q8:您认为哪种形式的招聘信息（如海报、短视频、长图文）在社交平台上的分享效果最好？

短视频（如抖音）

信息图/海报（如微信朋友圈）

深度长文（如公众号）

互动H5/小游戏

直播

不确定

Q9:请对以下陈述打分：“我信任通过社交平台（如朋友圈、群聊）分享的招聘信息。”（1分表示非常不同意，5分表示非常同意）

分数

标签

Q10:您是否曾通过社交平台（朋友分享、群组信息等）获得过工作机会或面试邀请？

是，并成功入职

是，获得过面试机会但未入职

是，获得过相关信息但未跟进

否，从未通过此渠道获得

Q11:如果您是招聘方，您会优先在哪些社交平台发布或推广招聘信息？（可多选）

领英

微信（公众号/朋友圈广告）

微博

BOSS直聘/脉脉等垂直招聘App

抖音/快手

小红书

其他

Q12:您认为社交分享在招聘过程中的主要价值在于？

扩大信息触达范围

增强信息的可信度（熟人背书）

降低招聘成本

吸引更匹配的被动求职者

塑造雇主品牌形象

其他

Q13:请描述一个您印象深刻的、通过社交平台传播的招聘案例（可以是您分享、被分享或看到的）。

填空1

Q14:从0到10分，您有多大可能向您所在行业的朋友推荐“通过社交分享寻找工作机会”这种方式？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q15:您认为未来社交分享在招聘中的作用会如何变化？

作用会越来越大，成为主流渠道之一

保持现有水平，作为补充渠道

作用会逐渐减弱，被更专业的平台取代

不确定

Q16:您希望企业在通过社交渠道招聘时，提供哪些额外信息或体验？（可多选）

更透明的薪资范围

员工真实工作体验分享

与未来团队/主管在线交流机会

简洁高效的在线申请流程

申请状态实时跟踪

其他

Q17:请对以下陈述打分：“我认为社交分享行为数据（如分享内容、频率、圈子）可以作为评估求职者软实力的参考之一。”（1分表示非常不同意，5分表示非常同意）

分数

标签

Q18:对于企业利用社交分享进行招聘，您还有哪些具体的建议或担忧？

填空1

社交分享行为招聘调研

介绍

本模板旨在研究用户社交分享行为以优化企业招聘策略。帮助您分析分享动机、评估平台效果、洞察内容偏好，适合HR、招聘团队和雇主品牌部门制定更有效的社交化招聘方案。

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