咨询职业发展需求与培训需求调研问卷

尊敬的同事：您好！为更好地支持您的职业成长，并为公司未来的培训规划提供依据，我们诚邀您参与本次调研。您的宝贵意见至关重要，所有信息将严格保密，仅用于内部分析。感谢您的支持！

Q1:您目前在公司的岗位层级是？

初级专员/助理

资深专员/工程师

主管/项目经理

部门经理/总监

高级管理层

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:您对自己未来1-2年的职业发展是否有清晰的规划？

非常清晰，有明确目标

比较清晰，有大致方向

不太清晰，仍在探索中

完全没有规划

Q4:您希望通过职业发展，在哪些方面获得提升？（可多选）

专业技能深度

管理能力与领导力

行业知识与视野

跨部门协作与沟通能力

个人品牌与影响力

收入与福利待遇

工作与生活的平衡

Q5:您认为，目前阻碍您职业发展的最主要因素是？

个人能力或知识储备不足

缺乏清晰的晋升路径或机会

公司内部资源或支持不足

外部市场环境变化

其他个人原因（如家庭等）

Q6:您有多大意愿向公司内部或外部朋友推荐我们公司的职业发展环境？（0分表示“完全不愿”，10分表示“极愿意”）

选项1

Q7:您如何评价公司目前为您提供的职业发展支持？（如导师制、晋升通道等）

分数

标签

Q8:您希望通过培训提升哪些具体的专业技能？（可多选）

数据分析与可视化

项目管理（如PMP/敏捷）

编程语言/技术栈

市场与用户研究

财务分析与预算管理

商务谈判与沟通

产品设计与创新思维

其他（请在下题说明）

Q9:请在上题选择“其他”时，具体说明您希望提升的专业技能。若未选，请填“无”。

填空1

Q10:您希望通过培训提升哪些通用或软技能？（可多选）

高效沟通与表达

团队管理与领导力

时间管理与工作效率

问题分析与解决

创新思维与批判性思考

情绪管理与压力应对

公众演讲与呈现技巧

Q11:您更倾向于哪种培训形式？

线上直播课程

线上录播课程（可随时学习）

线下集中面授

工作坊/实战演练

混合式学习（线上+线下）

导师一对一辅导

Q12:您认为每次培训的合适时长是？

1-2小时

半天（3-4小时）

全天（6-8小时）

2-3天的集中训练营

Q13:您希望培训主要安排在什么时间？

工作日工作时间

工作日下班后

周末

根据课程灵活安排，可接受部分占用个人时间

Q14:您如何评价过去一年参与的公司内部培训质量？

分数

标签

Q15:您认为过去参与的培训中，最需要改进的方面是什么？（例如：内容实用性、讲师水平、形式互动性等）

填空1

Q16:您是否愿意担任内部讲师或分享者，向同事传授您的专业知识？

非常愿意，已有明确主题

愿意，但需要公司支持与准备

暂不考虑

完全没有兴趣

Q17:如果担任内部讲师，您希望分享或讲授哪个领域的知识？

填空1

Q18:您认为公司应优先为哪类员工提供培训资源？

高绩效员工

有高潜力的员工

新入职员工

转型期/新岗位员工

全员普惠

Q19:您希望通过哪些方式获得培训效果反馈与认证？（可多选）

课后测试/考试

项目实践成果评估

讲师/导师评价

获得行业认可的证书

同事/上级的360度反馈

不需要正式认证，学到知识即可

Q20:除了上述提到的，您对公司未来的职业发展体系或培训工作还有哪些具体的建议或期待？

填空1

Q21:您希望本次调研中提及的培训需求，最好在什么时间点前开始启动？

日期

咨询职业发展需求与培训需求调研问卷

介绍

本模板旨在为企业开展员工职业发展与培训需求调研提供标准化解决方案。帮助您评估员工成长意愿、识别关键培训领域、规划有效培训项目，适合HR部门和管理者优化人才发展体系，提升组织竞争力。

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