咨询行业求职偏好与招聘广告效果调查问卷

Q1:1. 您目前处于哪个职业阶段？

Q2:2. 在选择工作时，您最看重咨询公司的哪些方面？（最多选择3项）

Q3:3. 您通常通过哪些渠道了解咨询公司的招聘信息？（请选择最主要的一个）

Q4:4. 总体而言，您有多大可能向朋友或同学推荐您最近关注过的一家咨询公司作为求职目标？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

Q5:5. 当您看到一则咨询公司的招聘广告时，最先吸引您注意的元素是什么？

Q6:6. 请评估以下招聘广告内容对您的求职决策的重要性（1分=不重要，5分=非常重要）： a) 详细描述职位所需的软硬技能

Q7:7. 请评估以下招聘广告内容对您的求职决策的重要性（1分=不重要，5分=非常重要）： b) 展示公司内部团队活动或文化照片

Q8:8. 请评估以下招聘广告内容对您的求职决策的重要性（1分=不重要，5分=非常重要）： c) 提供明确的职业发展路径图

Q9:9. 请评估以下招聘广告内容对您的求职决策的重要性（1分=不重要，5分=非常重要）： d) 包含具体的新员工培训项目介绍

Q10:10. 您认为当前多数咨询公司的招聘广告在哪些方面可以改进？（最多选择3项）

Q11:11. 您更倾向于哪种形式的招聘信息呈现方式？

Q12:12. 如果一家咨询公司在招聘广告中提供了以下额外信息，哪一项最可能促使您立即申请？

Q13:13. 您对咨询公司招聘流程中的以下哪个环节体验期待最高？

Q14:14. 除了薪酬，您希望咨询公司的招聘广告更多强调哪些非经济性回报？（最多选择2项）

Q15:15. 您认为咨询行业的招聘广告，在反映实际工作多样性（如不同项目类型、客户行业）方面做得如何？

Q16:16. 回想一则让您印象特别深刻（无论好坏）的咨询公司招聘广告，请简要描述它并说明原因。

Q17:17. 您是否曾因招聘广告的内容或形式，而对某家咨询公司产生明显好感或恶感？

Q18:18. 如果上一题选择“是”，请简要说明原因。（例如：广告语言过于傲慢/广告体现了包容性等）

Q19:19. 您未来3年的职业规划，是否明确将顶尖咨询公司作为目标？

Q20:20. 您的最高学历是？

Q21:21. 您是否有过咨询行业（包括实习）的相关经验？

Q22:22. 对于咨询公司如何通过招聘广告更真实、更有吸引力地呈现自己，您还有什么其他建议或想法？