求职偏好与价格敏感度调查问卷

Q1:您目前处于以下哪种求职状态？

Q2:您期望的下一份工作的行业是？

Q3:在选择工作时，以下哪些因素是您的核心考量？（请选择最重要的3项）

Q4:对于一份月薪为10000元的工作，如果公司不提供任何补充福利（如餐补、交通补、年度体检等），您认为每月需要额外补偿多少金额，您才会考虑接受？

Q5:请评估“弹性工作时间”（如可自主安排上下班时间）对您的吸引力有多大？(1-5分，1分表示完全不吸引，5分表示极具吸引力)

Q6:如果两份工作A和B的月薪相同，但A提供每年5天带薪年假，B提供15天带薪年假，您认为B的年假价值相当于每月多少薪资溢价？

Q7:在薪酬谈判中，如果公司无法满足您的薪资要求，您最可能接受以下哪些替代方案？（最多选2项）

Q8:总体而言，您向朋友推荐您目前所在（或上一份）公司的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

Q9:对于“远程办公”这一选项，您愿意为此接受一定比例的降薪吗？

Q10:假设一份工作的通勤时间为单程1.5小时，另一份工作的通勤时间为单程0.5小时，但月薪低800元。您会如何选择？

Q11:请评估“清晰明确的职业晋升路径”在您选择工作时的重要性。(1-5分，1分表示完全不重要，5分表示非常重要)

Q12:您如何看待“大小周”或“996”工作制？

Q13:除了薪酬福利，请描述一个最能打动您、让您愿意加入一家公司的非金钱因素。

Q14:对于公司提供的“年度体检”福利，您认为其价值相当于每月多少薪资？

Q15:在收到一份工作录用通知（Offer）后，您通常会通过哪些渠道来评估这份Offer的竞争力？（最多选3项）

Q16:如果一家初创公司提供低于市场平均水平20%的薪资，但承诺有丰厚的期权。您会考虑吗？

Q17:请评估“完善且覆盖家属的商业医疗保险”对您的吸引力。(1-5分，1分表示完全不吸引，5分表示极具吸引力)

Q18:您认为“每月固定的交通补贴”和“每年一次性的旅游津贴”，哪个对您更有实际价值？

Q19:在您过往的求职经历中，哪一次薪酬谈判让您印象最深刻？请简要说明原因。（例如：成功/失败，关键因素等）

Q20:您更倾向于以下哪种薪资结构？

Q21:您认为以下哪些信息，公司在招聘时应主动、透明地告知候选人？（最多选3项）

Q22:您对“薪资保密”政策的态度是？

Q23:您的最高学历是？

Q24:您目前的工作年限是？